一是“七破七立”转作风。针对嵩县干部作风实际，结合“创新引领思想观念大解放”活动，明确干部作风建设“七破七立”目标任务，重点解决“漠视学习、看摊守成、因循守旧、安逸自满、避责畏难、官本位、等靠要”七种问题，建立问题台账8000余份，逐项整改、定期问效，1月以来，已问责各级各类党员干部6人次，通过5个乡镇7个村，推动了全县干部作风持续转变。
二是“一线淬炼”强能力。全面推行党员“1+N”网格化管理服务，将全县各行政村（社区）划分为1万个网格，下派337名县直单位党员干部作为第一网格长，开展“万名干部入万户”，帮助村级组织实施巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，累计入户14.2万户人次，解决问题247个，化解矛盾1527件，推动党建工作由“管理型”向“服务型”得转变。把今年37名军转干部和81名青年干部下派到村担任第一书记、驻村队员，切实让年轻干部在基层锻炼成长。
三是“项目为王”促发展。建立“能力作风建设年”活动重点项目组，经过8轮项目谋划、审核、论证，选定全县重点项目138个。按照“建实、建准、建细”的工作标准，与责任单位共同制定项目节点计划，建立详细工作台账。由32名县级领导分包重点项目，负责解决项目建设过程中出现的各类问题。落实一个项目、一名领导、一支团队、一个责任单位、一抓到底的“五个一”工作法，通过实地督导、集中观摩、通报点评的工作机制，以重点项目建设成效，检验能力作风建设成效。（嵩县县委组织部 刘文标）
