2022年，为认真落实省直工委党建工作会议精神，省残联机关党委按照省残联党组工作要求，全盘谋划、全面推进“1312”工作法（即围绕一个中心、落实三项机制、搭建一个平台、提供两项保障”），力促党建工作开门红、确保实现全年红。
——围绕一个中心。年初，省残联党组召开专题会议，讨论研究党建工作，确定今年以“模范机关建设”为中心，并在机制层面方面、平台搭建方面、工作保障方面等予以了细化、量化和责任化；在年度机关党建工作会上，明确提出了年度工作思路，得到广大党员干部一致响应。
——落实三项机制。一是平时考核机制，围绕年度党建工作目标任务，对各支部的党建活动，实行“一周一活动、一月一汇总、一季度一述职”等机制，用好激励手段，做实平时考核，目前对外发稿50余篇。二是融入指导机制，机关党委主动沟通对接，积极参与指导各党支部的“三会一课”、主题党日、志愿服务活动，及时跟进、参与指导、帮助总结，有针对性的提高工作成效，提升基层党建质量水平。三是集中办公机制，安排专用办公用房，完善必要办公条件，直属各单位选派党务工作人员与机关党委集中办公，定期组织学习培训，加强平时分析交流，提升党务工作能力，把“学”的氛围、“严”的氛围、“干”的氛围直接传导到各党支部，把阶段目标、临时任务直接落实到各党支部，机关党委、各党支部工作效率明显提升。
——搭建一个平台。搭建机关党建自动化积分管理平台，与软件开发公司联合，研究开发省残联机关党建自动化积分管理平台，将机关党建各项目标、各项活动细化量化、积分化，确定积极分加减项，由各党支部自主上传活动资料，对应增减积分，即时公开、透明对比，并作为各党支部年终评先评优的重要依据，进一步调动各党支部多形式的开展党建活动。
——提供两项保障。一是队伍保障，经党组研究决定，新调整2名副处级干部任机关党委副书记，其中1名为“墩苗育苗”干部，另从基层残联选拔1名业务骨干借调到机关党委锻炼，机关党建队伍扩充至8人；二是经费保障，推进“党建+文明创建”，将创建河南省文明单位（标兵）列入省残联“五项重大任务”，成立工作专班，经费投入，保障党建工作顺利开展。（供稿：省残联机关党委 任会阁）
