河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 李翔）为进一步树立大抓基层的鲜明导向，近日，洛龙区启动“东风”计划，印发《选派机关事业单位干部到社区任职工作的实施方案》，对党组织长期软弱涣散的社区，区级选定3个试点社区，成建制选派3名以上党员干部到社区担任党组织班子成员，按照“缓设台阶爬高坡”的思路，实施三年帮建计划，全面开展整顿。
探索从机关事业单位“成建制派、按届期任、选优秀用”的机制和路径，是着力破解社区党组织带头人无人可用、有人难选的重要途径，有助于进一步拓宽选人用人视野，能够彻底打破个别社区“瘫痪—整顿—再瘫痪—再整顿”的怪圈，根本上改变软弱涣散基层党组织面貌，是抓基层、打基础的长远之计和固本之举，区委将以“不信东风唤不回”的决心抓好落实。
这次选派，洛龙区坚持“选得优下得去、管到位稳得住、干得好及时用、制度化可持续”基本原则，紧紧围绕楼阳生书记明确的支部优秀十条检验标准，按照镇（街道）自查上报、区委组织部深入调研，区直各相关部门综合研判等程序，精准选出3个问题多、阻力小的软弱涣散党组织。在人选范围条件上，广泛动员全区机关事业单位党员干部报名，突出第一书记、“两代表一委员”等“七个优先”；在选派程序及时间上，按照宣传动员、确定岗位、组织选派、任前培训、到社区任职的步骤，采取“两荐三审三比双选一公示”的办法进行，确保4月底前召开誓师大会，派驻机关事业单位党员干部全部到社区开展工作并签订目标责任书；在激励保障上，参照驻村第一书记每月给予1100元的生活补贴，每年列支1万元的工作经费，落实社区干部薪酬制度改革、购买保险、定期体检等各项激励机制，对完成任期目标的，在干部提拔使用、身份转变、评优评先方面体现结果导向、优秀优先。
下一步，区委组织部将出台选派干部的管理办法、激励机制等一揽子举措，针对选派干部实行“一人一档”，按照“每季一汇报、半年一评估、每年一考核”方式，及时掌握选派干部履职情况，定期梳理工作中存在的问题，及时跟进培训，组织座谈交流，确保严管与厚爱并重，切实为选派干部提供摔打磨炼、综合提升的有效平台，为建设“创新高地、千亿强区、首善之区”提供坚强组织保证。
