商城县建立健全年轻干部“储、育、用”全链条选拔培养机制，不断强化年轻干部队伍建设，为推动经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
一是注重发现识别，提前谋划“储”。将优秀年轻干部发现储备与平时考核、年度考核、专项考核、干部考察等工作有机结合，通过调研座谈、谈话推荐、统筹比选等方式，综合考虑其政治素养、学历经历和专业素质能力，将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部及时纳入后备干部人才库。近期，该县开展的乡科级干部2021年度综合考核工作中，专题安排各考核组要对被考核单位优秀年轻干部进行摸底调研，通过单位党组织推荐、座谈了解、分析研判，共发现优秀后备干部120余名。
二是注重培养锻炼，墩苗淬火“育”。各单位结合“能力作风建设年”活动，利用“周四大学堂”、集中学习等平台，今年以来，已有90余名年轻后备干部走上讲台，担任学习组织者和演讲人，有效提升其“开口能说、提笔能写、遇事能办”的综合素养。坚持将基层一线作为年轻干部锻炼成长“主战场”，结合“减县增乡”工作，近期选派21名35岁以下事业单位优秀年轻干部到基层一线实训，同时将2021年度招录的90名县直事业单位干部全部下沉到乡镇锻炼，为年轻干部积极搭建成长平台，促使其在基层一线墩苗历练、茁壮成长。
三是注重实绩导向，比选择优“用”。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，由县委组织部安排专人定期与大督查办、招商引资指挥部办公室、万人助万企指挥部办公室、优化营商环境办公室等重点工作指挥部门会商沟通，深入了解年轻干部在乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重工作中的日常表现，建立年轻干部培养纪实档案，对表现特别优秀的年轻干部及时选拔任用。去年以来，有8名30岁以下乡镇干部因表现突出被提拔为乡镇党政副职，全县乡镇党委换届后35岁以下乡镇领导班子成员占比达30%。（商城县委组织部 马 超 ）
