河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 杨博）以村干部薪酬制度改革为契机，构建责、权、利相一致，绩、奖、惩相统一的村干部薪酬保障、政治激励和人文关怀机制，为激发广大村干部担当作为提供了坚强组织保障。
畅通渠道，让村干部有干头。从优化整合资源、建设培训阵地、建强师资队伍三方面，持续夯实基层干部教育培训体系，以村干部队伍建设为抓手，实施“基层党员干部队伍素质提升工程”，打破基层干部固有的工作岗位界限，通过制度落实、回引能人、强化培训等方式，持续畅通村（社区）党组织书记晋升录用渠道，由党建高质量工作专班成员单位与各镇（街道）多方联动，及时对优秀村（社区）党组织书记进行识别选拔，不断拓宽基层干部成长空间，注重从精神鼓舞、物质奖励和政治激励三个层面为村干部注入能量剂、增添动力源。全区将优秀村（社区）党组织书记考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业单位人员工作作为抓基层党建的重要内容，2020年以来，偃师区共有3名优秀村党组织书记经考录进入公务员队伍。
薪酬改革，让村干部有劲头。在全面提升村干部基础待遇的同时，将村干部薪酬从以基本工资为主、绩效工资为辅的模式，调整为基本工资为保障、绩效工资与津补贴资金并重的结构，构建基本薪酬、绩效薪酬、任期薪酬“三薪并举”的激励机制，按照集体经济纯收入增长部分8%的比例与村干部薪酬挂钩，持续深挖村（社区）干部锐意发展潜力。按照“在岗有待遇、成长有平台、离任有保障”的工作思路，先后出台农村干部薪酬管理制度和正常离任村（社区）干部生活补贴制度，进一步规范村干部薪酬结构、水平、发放、补贴等事项，从根子上激活农村干部队伍活力，突出正向激励，确保村干部队伍稳定、干劲十足。以缑氏镇崔河村为例，在薪酬改革前，村党组织书记每月薪酬为2751元，改革后，“一肩挑”干部的薪酬可达每人每月4000余元。
奖优罚劣，让村干部有比头。全力构建村干部年度综合考核体系，将年度考核结果纳入量化评选指标，不断完善正向激励和反向惩戒机制。在双向考核中，第一看政治表现，关键看工作业绩，在导向上注重激发活力，在本届任期内，村（社区）集体经济纯收入在15万元以上的，明确将集体净资产增长部分的6%作为村干部任期绩效工资奖励，对取得突出成绩的村干部，封顶年薪可达12万元；对集体经济经营性收入偏低、工资不在状态、工作滞后的村干部，指导各镇（街道）及时开展定向考核，实施末位淘汰机制，严格按照“四议两公开”程序，由镇（街道）党（工）委、政府研究决定村干部薪酬扣减比例，扣减金额一般不超过3个月基本工资。通过打好“双向激励”的组合拳，全力构建“干得好—奖的好—干更好”的螺旋式上升格局。如从示范村、较差村选取职务相同的村干部进行对比，每人年薪可相差10万元，进一步树立了奖优罚劣的鲜明导向。
