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偃师区打好激励村干部担当作为组合拳

偃师区打好激励村干部担当作为组合拳
2022-04-13 10:09:00 来源:河南党建新闻网

河南党建网讯(王爱民 李西锋 通讯员 杨博)以村干部薪酬制度改革为契机,构建责、权、利相一致,绩、奖、惩相统一的村干部薪酬保障、政治激励和人文关怀机制,为激发广大村干部担当作为提供了坚强组织保障。

畅通渠道,让村干部有干头。从优化整合资源、建设培训阵地、建强师资队伍三方面,持续夯实基层干部教育培训体系,以村干部队伍建设为抓手,实施“基层党员干部队伍素质提升工程”,打破基层干部固有的工作岗位界限,通过制度落实、回引能人、强化培训等方式,持续畅通村(社区)党组织书记晋升录用渠道,由党建高质量工作专班成员单位与各镇(街道)多方联动,及时对优秀村(社区)党组织书记进行识别选拔,不断拓宽基层干部成长空间,注重从精神鼓舞、物质奖励和政治激励三个层面为村干部注入能量剂、增添动力源。全区将优秀村(社区)党组织书记考试录(聘)用乡镇(街道)机关公务员和事业单位人员工作作为抓基层党建的重要内容,2020年以来,偃师区共有3名优秀村党组织书记经考录进入公务员队伍。

薪酬改革,让村干部有劲头。在全面提升村干部基础待遇的同时,将村干部薪酬从以基本工资为主、绩效工资为辅的模式,调整为基本工资为保障、绩效工资与津补贴资金并重的结构,构建基本薪酬、绩效薪酬、任期薪酬“三薪并举”的激励机制,按照集体经济纯收入增长部分8%的比例与村干部薪酬挂钩,持续深挖村(社区)干部锐意发展潜力。按照“在岗有待遇、成长有平台、离任有保障”的工作思路,先后出台农村干部薪酬管理制度和正常离任村(社区)干部生活补贴制度,进一步规范村干部薪酬结构、水平、发放、补贴等事项,从根子上激活农村干部队伍活力,突出正向激励,确保村干部队伍稳定、干劲十足。以缑氏镇崔河村为例,在薪酬改革前,村党组织书记每月薪酬为2751元,改革后,“一肩挑”干部的薪酬可达每人每月4000余元。

奖优罚劣,让村干部有比头。全力构建村干部年度综合考核体系,将年度考核结果纳入量化评选指标,不断完善正向激励和反向惩戒机制。在双向考核中,第一看政治表现,关键看工作业绩,在导向上注重激发活力,在本届任期内,村(社区)集体经济纯收入在15万元以上的,明确将集体净资产增长部分的6%作为村干部任期绩效工资奖励,对取得突出成绩的村干部,封顶年薪可达12万元;对集体经济经营性收入偏低、工资不在状态、工作滞后的村干部,指导各镇(街道)及时开展定向考核,实施末位淘汰机制,严格按照“四议两公开”程序,由镇(街道)党(工)委、政府研究决定村干部薪酬扣减比例,扣减金额一般不超过3个月基本工资。通过打好“双向激励”的组合拳,全力构建“干得好—奖的好—干更好”的螺旋式上升格局。如从示范村、较差村选取职务相同的村干部进行对比,每人年薪可相差10万元,进一步树立了奖优罚劣的鲜明导向。

标签: 集体经济 正向激励

(责任编辑:newscj)

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