新形势下，企业党建工作如何更好地服务安全生产？河南能源义煤集团石壕煤矿党委在开展“能力作风建设年”活动中，紧紧围绕企业安全生产和经营管理工作重点和难点，不断探索新形势下党建工作新路子，有针对性地选派26名机关党员干部到22个基层区队挂职担任“政治班长”，努力做到沟通零距离，服务零距离，打通政策决策落实最后“一公里”。
“作为一个出力流汗的矿工，只要把工作干好就行了，‘两述两化’纯粹就是折腾人！”针对近年来上级公司和矿上相继出台一些关爱职工的政策和安全生产的举措得不到职工的理解的实际情况，为破解这一难题，在开展“能力作风建设年”中，该矿党委结合实际，有针对性地选派26名机关党员干部到基层区队“挂职”担任“政治班长”，并结合实际，在全矿范围内广泛开展 “与工人交朋友，拜工人为师傅”活动，号召广大党员干部到基层去，到一线去，和职工同吃同干同劳动。作为第一批“先遣部队”成员，安检科刘鹏迅速进入状态、找准位置，当天就参加了包保班组零点班的班前会，通过抽查采煤专业“安全红线”，发现2名职工因不识字而不能熟练掌握，刘鹏改以往教条式的宣贯模式，将采煤专业“安全红线”编成顺口溜，使2名职工在寓教于乐中掌握了岗位应知应会。作为通修队的“政治班长”，生产科副科长张露与修护队卢海潮班职工同上同下同劳动，在13区二部绞车坡坡底扩修时，因巷帮有泵坑，扩修时棚腿悬空，达不到安全生产条件，张露通过对现场进行分析研判的同时，采取棚腿下垫石块，编织袋装渣充填巷底的方式，确保棚腿架设落在实底上。
“13172下巷替棚处2根单体柱用铁丝捆绑，没有按照规定使用钢丝绳防倒，不符合标准化要求。”作为采煤三队的“政治班长”，安检科科长兰天把对质量标准化的高标准、严要求也带到自己包保的采煤三队生产一班，秉着“严是爱、松是害”的思想，为职工详细解读岗位应知应会、安全管理“红线”及工作面安全风险和防范措施，为职工圈出“安全线”，架起“高压网”。纪委监察审计科副科长孟志菲自“走马上任”综掘队“政治班长”后，队里的进班会班班不落，或传达会议精神，或讲发展形势，或讲廉政案例，润物细无声，他还将维护职工切身利益的事情放在首位，以自己专业的业务素质严把工资关。综合办副主任常志军把职工的难事、急事挂在心上，口袋里的小本上逐条记着哪个职工反映的问题、要与哪个科室协调、反馈时间等等。作为为数不多的女性“政治班长”，王乐乐充分发挥自己女工协管员的角色，在后勤中心建立“情感沟通流动站”，针对后勤中心人员多、战线广、无法及时发现人员情绪波动情况这一特点，主动到各岗位了解工作思想动态，增强职工克服不良情绪、走出精神困扰的信心。
“推行‘政治班长’到基层挂职锻炼是石壕矿党委今年党建工作的一种尝试，其目的就是通过‘政治班长’挂职，让集团公司和矿上的各项政策在基层得到更好地落实，消除‘中梗阻’。”石壕煤矿党委副书记李云开介绍，“为防止走过场，我们制定了‘政治班长’考核办法，并把责任、利益与所‘挂职’单位的生产、安全、信访稳定等情况‘绑定’，此举，不仅密切了干群关系，也促进了矿上整体工作的开展。”（王晓峰 戴芳）
