近年来，孟州市坚持把年轻干部培养作为一项重要工作、系统工程常抓不懈，将“加、减、乘、除”作为培养年轻干部的基本定律，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

聚焦练好内功，在潜精研思上“加”码。以“能力作风建设年”活动为抓手，利用春秋季干部培训班、能力作风大讲堂、周一周四夜学等载体，常态化开展政治理论教育活动，帮助年轻干部学思用贯通、知信行合一。依托业务大课堂、导师带徒、年轻干部论坛等方式强化业务本领，600余名年轻干部躬身入局、登台演讲、比学赶超，“论”出业务精髓，“谈”出经验做法，切实营造比学赶超的浓厚氛围，不断实现政治素质和业务能力双提升。

坚持问题导向，在短板弱项上“减”量。按照着眼长远、统筹谋划的原则，通过组工干部联系基层、干部日常考察考核、年轻干部专题调研、近距离家访座谈等方式，了解掌握年轻干部的个性特点、专业特长和短板弱项，分层次建立年轻干部成长档案。对年轻干部存在的不足和短板，一人一策差异化建立“问题清单”，推动短板弱项“派单整改”，通过组织部门“派单”，责任单位“接单”、年轻干部“改单”、组工干部“跟单”，全链条闭环完成问题清单整改。派单整改以来，共下发问题清单247份，200余名年轻干部已经完成300余项问题清单整改。

强化实干笃行，在狠抓落实上“乘”效。开展年轻干部“双向锻炼”活动，选派年轻干部到企业、乡镇街道挂职锻炼，在服务企业、助力乡村振兴中开阔视野，提升本领。深入开展年轻干部一线锻炼，选派400余名干部到“疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶”等中心工作一线蹲苗历练，选派652名优秀年轻干部深入到无主居民楼院开展常态化疫情防控，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，打造一批“脚上沾泥、心中有底”的年轻干部。

注重正本清源，在思想理念上“除”尘。实施“八小时外”监督，通过居住地信息公示、社区监督员监督、组工干部访谈、党群议事会评议等方式，在干部考核、入党政审、职务职级晋升中综合运用年轻干部“八小时外”表现情况，征求社区、党群议事会、物业意见2800人次。严格落实谈心谈话制度，组织部组建11个联系小组，经常性深入联系单位，以“四谈一提醒”为载体，与年轻干部进行谈心谈话，在谈思想、谈工作、谈问题、谈建议和提要求中净化年轻干思想上的尘埃。（孟州市委组织部卫小磊 王慧茹）

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