念兹在兹，唯此为大。冲刺全面建成小康社会的号角已经吹响，广大干部要争当战贫“干将”“闯将”，以不胜不休的责任担当，啃下“硬骨头”，蹄疾步稳跑出决战决胜脱贫攻坚“加速度”，向党和人民交出一份满意的答卷。

鲜明“有为者有位”的识人底线。

“烈火识真金，大战思良才”。最难的工作，往往能锻造最优秀的干部。决胜脱贫攻坚不仅是全面建成小康社会的“决战场”，更是培养考察干部的“赛马场”，要把战贫一线作为培养锻炼干部的重要契机、考察识别干部的重要渠道，激发各级干部尽锐出战、攻坚克难的精气神，通过建立定期研判制度，突出干部实绩考察权重，给奋战一线干部精准“画像”，对工作成绩实、脱贫效果好的干部，优先提拔使用，营造“实干者得实惠”的良好氛围。

延伸“埋头者出头”的选人触角。

决胜脱贫攻坚是“实打实、硬碰硬”干出来的，不是花拳绣腿、莺歌燕舞就会实现的。广大干部既要苦干实干当好心系群众的“孺子牛”，更要创新巧干当好攻城拔寨的“冲锋队”。要拉长选人“链条”，把选人触角拓展到一线、延伸到“知情圈”,既看急难面前是否闻令而动、迎难而上，也看险重当前是否冲锋在前、能打硬仗，做到潜下身观察人、沉下心选对人，真正让意志坚、作风实、能力强的干部在战贫一线“站”出来。

筑牢“吃苦者吃香”的用人导向。

决战决胜脱贫攻坚收官必须完美、大考必须满分，必须严格对标对表，确保决胜脱贫攻坚的成色经得起实践和历史的检验。要以“战贫”为视角、“战绩”为标尺、人岗相适为“准绳”，着力在决胜脱贫攻坚“吃劲”的岗位磨练干部、鼓励干部、使用干部；坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既立“明规矩”，也破“潜规则”，让流汗者不流泪、辛苦者不心酸，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有奔头。