人均年薪27万 16家上市银行涨薪2.4%(4)

    “作为一名副科级的工行员工，我税前可以拿到24万。”工商银行一郊区网点员工柳林（化名）表示，基层网点一般的柜员和客户经理仍然免不了“被平均”的命运。“一般的普通柜员和大堂经理年薪在13万到15万元，业绩很好的客户经理能拿到24万。”

    中国银行一支行员工刘阳（化名）说，“我一个月岗位工资2000多元，绩效工资在5000元到8000元之间，一年下来也就12万到13万元，”刘阳说，其所在支行的部分经理年薪大概为二三十万元。“银行员工薪酬并没有外界想象的那么高，我也是被平均的。”

    新京报记者根据工行年报统计，2016年该行员工平均费用为24.5488万元，2015年平均费用为24.4846万元，微弱增长。但柳林说他的薪酬却降了10%。

    “业绩和考核有关。考核任务完成得不好导致去年业绩不好，工资降得比较多，”柳林说，去年的业绩主要受行业竞争以及互联网冲击的影响。

    “五大行之间互相竞争，五大行也和小行之间竞争，而小行以及互联网金融的一些产品因收益率高比较有竞争力。”柳林说，城商行和一些小行对五大行去年冲击较大。“小行从五大行挖人很狠，从而使得很多存款被带走了。”

    在柳林看来，不少员工出于薪水考虑而选择离职。“城商行的薪水比五大行高出一截，一些住在城区的员工出于生活压力而离职，”柳林认为，五大行中存有国有企业的一些弊病，论资排辈现象严重，“也有人出于职业生涯考虑而离职。”

    刘阳则表示，与五大行相比，股份制银行等银行薪酬高原因在于薪酬更多和业绩挂钩。“五大行干得好坏，薪酬不会相差太大。而在股份制银行，业绩完成好坏会存在很大差距。股份制银行薪酬高，累一些。四大行工资低，但工作更稳定一些。”

    一位大型国有银行离职员工说，今年初拿到年终奖之后选择跳槽去一家基金公司，收入为该行收入的1.5倍。对于离职原因，他坦承“和其他金融机构相比，银行收入太低”。

    多位银行内部员工表示，当前的经济形势难以保证银行净利润高速增长，银行尤其是五大行为了维持净利润正增长，哪怕是百分之零点几的微增长，会压缩员工成本，致使实际收入下降。“如果员工收入持续下降，或者下降到一定程度，会出现大规模离职潮。”

    【故事2】

    离开银行去券商，“不全是为了高收入”

    2012年7月，王刚（化名）从国内著名院校金融系硕士研究生毕业后加入一家股份制银行，从一名对公业务的客户经理做起，一干就是近5年。如今，他选择了离开银行圈，去券商圈打拼。

    “我不完全是为了高收入，恰好有这么一个学习的机会，我就辞职了”。对于辞职的原因，他解释道，“就像人一定要离开舒适区域一样，我也进入了疲劳期，希望进入一个新的圈子，开拓眼界和学习”。

    他告诉记者，由于工作勤勤恳恳，加上一线城市的对公业务比较多，自己的收入高于全行平均值，全年税后收入超过30万元，个别年份业绩突出，收入会更高。

    但是，去年的年终奖几乎和前年的数量原地踏步，总的薪酬也略微接近，加上工作的重复率较高，萌生了去意。

    就在此时，恰好一个来自A股上市证券公司的固定收益团队招聘，他便发送简历，接下来面试很顺利，对方已经发了录用通知。这周，王刚正忙于银行工作的交接手续，预计最快下周便可以去这家证券公司入职。