读了文章之后，感悟颇多，文中从个人贡献者到团队领导者所拥有的工作思维、管理思维，我想对我未来的工作都有很大的正面影响。由此，做出了以下总结，即：一是从个人贡献者到人员管理者的跃升；二是从人员管理者到团队管理者的跃升；三是从单点成功到全面开花的跃升。一口吃不成一个胖子，“修身齐家治国平天下”，从最小的“修身”开始，层层推进，从小见大，从而通往成功。

文章中指出，想要成为一名优秀的人员管理者，需要锻炼出“依靠”转变的思维，从责任、沟通、关系、自我上进行升级。而想要成一名优秀的团队领导者，需要培养自己的“战略”思维和影响力，通过明确团队的目标，制定清晰的路线，把眼光向未来放长，让自己的团队拥有共同前进的意识，提高团队的凝聚力，这样“一股劲儿往一处使”，才能增大自己团队的效率，通过“言出必行，行之必果”，以身作则，让自己的团队成员看到自己积极的一面，从而触动他们形成自发的积极性，使自己的团队做事更加有效率。而想要实现单点成功，到全面开花，是有一定难度的，这时候就更需要一个企业内部所有集体的凝聚力，甚至是要每一个成员都尽自己的努力。想要拥有出色的凝聚力，要让公司拥有好的流程，好的制度，好的方法，并形成一个良好的系统，以此来运行公司，才能拥有好产品，好员工，好用户，从而实现全面开花，实现企业的做大做强。通过这一次的阅读，开发了我的思维，开拓了我的眼界，未来工作我也会把它运用到实践中去，创造更多的价值。(张庄支行 周娜娜)