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职场人择业“短期主义“在春招旺季引热议

职场人择业“短期主义“在春招旺季引热议
2021-03-10 10:18:49 来源:中国网财经

春季是就业市场的传统旺季,在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下,2021年春招人才活跃度再次猛增。

今日来自职场社交平台脉脉的数据显示,今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。新经济下多个领域均有不同幅度的增长。其中通讯行业人才活跃度同比增长超过45%,领跑其他各行业;新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。

职场“短期主义”占上风

与此同时,随着“金三银四”求职高峰和人才招聘季的到来,职场人择业心态变化的话题不断引发关注。在脉脉即将发布的《人才流动与迁徙2021》报告中,几组关于职场人择业向“钱”看还是向“前”(前景、前途)看的调研结果显示,职场人择业选择最看重的因素为“薪资收入”;其次是“个人发展提升机会”;“稳定性”位居第三。

职场人择业“短期主义“在春招旺季引热议

脉脉《人才流动与迁徙2021》报告中的调研结果显示,在影响职场人择业选择的种种因素中,按照重要性排序,“薪资收入”排名第一,其次是“个人发展提升机会”。在“向钱看”还是向“前(前途)看”的较量中,前者更胜一筹。位居第三的为“稳定性”,即“不随意裁员,不会突然失业等”。

细分来看,基层和中层员工对薪资收入尤为看重,高层则把个人发展提升机会放在了第一位 。

仅15%受访者不接受降薪跳槽

2021年,职场人对于降薪跳槽的容忍度继续上升。今年有78%的职场人对于降薪跳槽呈现“可接受”的态度,高于去年的64%比例。

2021年,有15%的人选择“不接受”降薪跳槽,而2020年2月所做的调研中,说“NO ”的职场人为25%。

职场人择业“短期主义“在春招旺季引热议

值得一提的是,对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低,00后的职场人中,有65%的受访者“视降幅而定”;而70后做此选择的仅有39%。

在脉脉职场专家看来,从职场人择业选择的几组数据来看,当不确定性成为常态,职场人对于短期利益更加重视;对于奖金以及未来前景的不确定感和不安全感更为强烈,导致在做职业选择时,对于确定性的短期回报更为看重,也是希望能跳槽不踩坑。

随着“金三银四”求职招聘旺季的到来,脉脉职场专家建议职场人通过提前了解真实的职场信息,做到跳槽不踩坑,更加高效地转换跑道。

一方面,了解互联网公司真实情况,就要听听公司内部员工怎么说。在脉脉“问员工”板块下,汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等内容的提问与互动。例如:“对比几个offer怎么选?”、“干互联网做不到管理层,未来出路在哪?”等。

除了解信息之外,专家建议,职场人在跳槽前与行业内人士建立联系,了解行业趋势、企业信息等,甚至寻求内推帮助,更加高效地进行职业选择。

(责任编辑:贾瑞)