在现实生活中有很多劳动者违反用人单位的管理制度，其中无故旷工就是其中的一种，无故旷工就是没有理由不到用人单位上班，而且没有请假或者告知用人单位不上班，那么旷工３天自离有工资吗？

旷工３天自离有工资吗

旷工３天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。

根据《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条：劳动者的赔偿责任　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如何认定旷工

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年１月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第２项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：

（一）没有按照用人单位规定提供劳动；

（二）没有正当理由；

（三）没有经过用人单位同意。

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