在劳动纠纷中最为常见的就是关于劳动报酬的纠纷，尤其是无故扣款、罚款或者离职后少发工资等情况，劳动纠纷在进行仲裁后仍然不服，可以进行诉讼，那么劳动报酬纠纷诉讼的起诉书怎么写？以下就是小编整理的内容，希望对您有所帮助。
劳动报酬纠纷诉讼的起诉书怎么写
起诉状
原告：郑州市某健身有限公司，法人代表：金某，地址：xxxxxxx
被告：黄某某，男，x年x月x日出生，住址河南省x市x路。
原告与被告劳动争议一案，不服郑州市x区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑开劳仲裁字201x第x号仲裁裁决书，现在提起诉讼。
诉讼请求:
1、请求依法判决原告支付被告5月工资为5553元
2、请求法院判决原告无须支付被告2019年5月业绩奖金和业务提成16600元。
3、请求法院判决原告无须向被告支付电脑维修，原料采购等费用2000元。
4、请求被告支付原告违约金4000元。
5、请求法院判决被告承担全部诉讼费用。
事实与理由：
1、请求依法判决原告支付被告5月工资为5553元
仲裁裁决认定事实错误。被告在离职的时候，也就是在2019年5月份，并没有按照当月全勤上班。按照我国劳动合同法相关规定以及公司规章制度约定。被告无权享受满勤的6000元工资。按照实际出勤日期，应发5553元。
2、请求法院判决原告无须支付被告2019年5月业绩奖金和业务提成16600元。
仲裁裁决认定事实错误。原告与被告在劳动合同中约定获得业务的提成的标准。被告在离职时截止到当月止并未完成公司要求的总业绩的百分之80，依法不应该享受提成。提出提成一说于法无据。
被告于2018年9月入职公司，入职后一直违反公司相关的约定，做一些侵犯公司权益的事情。被告在担任公司店长一职时候，曾经泄露店长一人知道的公司系统密码，私自泄露给公司员工，致使公司员工滥用权利更改顾客的训练期，影响公司的合法权益，给公司的经营和财产，造成重大的损失。并且被告在职期间滥用权利私自办理家庭卡，也给公司的财产方面造成了重大的损失。
本身已经违反了劳动合同的相关约定。依法不应该享受当月的提成和奖金。
3、请求法院判决原告无须向被告支付电脑维修，原料采购等费用2000元。
被告如果是在公司要求范围内依法垫付的费用应该是原告公司承担。但是现在有证据证明被告所垫付的费用是私自开展业务。根据双方的劳动合同法约定原告公司无权承担被告私自开展业务的费用。
4、请求被告支付原告违约金4000元。
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按规定支付用人单位赔偿费用。被告在职期间滥用店长的职权，曾经泄露店长一人知道的公司系统密码，私自泄露给公司员工，致使公司员工滥用权利更改顾客的训练期，影响公司的合法权益，给公司的经营和财产，造成重大的损失。并且被告长期滥用权利销售家庭卡，给公司造成重大的经济损失，依照相关法律规定应予支付违约金。
综上所述：原仲裁裁决明显错误，缺乏事实和根据。为维护法律的正确实施和实现公正司法。维护原告的合法权益。特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
此致
人民法院
具状人：黄某某
x年x月x日
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