解决劳动合同可以通过协商一致的方式解除，也可以由劳动者单方面提出解除，只要提前30日通知用人单位即可，除此之外，用人单位在符合一定条件的情况下，也可以解除。那么，如何正确解除劳动合同？下面小编一起去了解一下吧。

一、如何正确解除劳动合同

正确解除劳动合同的方式有：

1.如无法律规定的情形，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；

2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内只需提前三日通知；

3.法律规定的其他方式。

二、公司员工解除劳动合同注意什么

公司员工解除劳动合同注意以下事项：

1.自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2.签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

3.尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

4.以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算

公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。

以上就是小编为您详细介绍的关于如何正确解除劳动合同的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询网站专业律师。