未签合同工伤停工留薪期双倍工资
未签合同工伤停工留薪期双倍工资用人单位应当支付。
劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。
用人单位不签订劳动合同的法律风险
1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险
在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
2.存在事实劳动关系双倍工资的风险
3.承担订立无固定期限劳动合同的风险
4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险
如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
5.用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险
若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。
