一、

用人单位随意调岗违法吗

用人单位随意调岗违法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。找法网提醒，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

二、

劳动合同变更的程序包括哪些内容

1.如果用人单位想要变更劳动合同，那么就需要提前书面通知劳动者，让劳动者了解变更的内容。

2.在得知变更劳动合同这件事情之后，要给予相应的回应，如果对于变更劳动这件事情有异议，可以进行协商。

劳动者在知道自己会变更劳动合同事件之后，肯定会需要一定的时间思考，但是思考之后，必须要给予单位一定的回应。如果对于变更劳动合同这件事情有自己的看法，那么也可以跟公司一起进行协商，最终得出相应的结论，找到一种让劳动者和用人单位都能够接受的方式。

3.单位和劳动者达成书面的协议，也就是说双方都取得了一致的意见，最终决定变更劳动合同。

三、

劳动合同变更员工能拒签吗

劳动合同变更员工能拒签的。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致才会具有法律效力；如果单位要变更合同，劳动者不同意的，不会发生变更的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。