劳动报酬包括货币工资、实物报酬、社会保险三项内容，劳动报酬一般是劳动者在付出一定的体力或脑力劳动所获得的对价，劳动报酬体现的是劳动者所创造的社会价值，我们用自己的劳动汗水获得工资薪金，这是我国的一项基本的政治制度。

一、劳动报酬包括什么

（一）用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

二、工资包括哪些内容

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

（一）计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬；

（二）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；

（三）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

（四）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的；

（五）加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。

三、劳动报酬纠纷诉讼时效是多久

劳动报酬纠纷的诉讼情况需要根据具体情况判断，一般有一年的时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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