骑摩托车上班 发生单方事故

顾某是某公司职工，在骑摩托车上班途中，发生单方事故，造成脾脏破裂。顾某找某公司，公司拒之门外，说顾某是否的确在上班途中发生事故，值得怀疑，即使真的发生事故，也是顾某自己的过错造成的，是单方事故，不属于工伤。经顾某申请，劳动部门认定其为工伤。某公司不服，申请行政复议，复议机关维持了工伤认定。某公司仍然不服，又起诉法院，法院经过审理，作出判决，最终维持了工伤认定。

法官提示：

许多用人单位往往狭隘的理解工伤，认为工伤，只有在工作中负伤，才是工伤。而工伤保险，作为一项政策性保险，除了用人单位缴纳部分费用，国家也承担部分费用，对劳动者的保护是相当充分的。过去，对于工伤保护不充分，有些地方把上下班途中的车祸事故，局限于外来的车祸事故，而今有了全国统一的工伤保险法规——《工伤保险条例》，明确规定职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班是工作的必要条件，劳动者上下班途中发生车祸事故，不论是单方事故，还是他方事故，不论劳动者对事故发生存在过错，还是没有过错，都应该认定为工伤。因为工伤保险的目的不在于追究事故责任，而在于弥补事故损失。其实质是把上下班途中拓展为工作范围，加大了工伤保护范围。

工伤引发抑郁 回家自杀身亡

杨某是某单位职工，在单位施工过程中，被一根10多公斤重的铁撬棍击中头部，造成头顶部裂伤，当时只打了破伤风针，进行了简单包扎，没有进行影像学检查。半个月后，杨某竟然在家中杀伤妻子儿女，后自杀身亡。经尸体解剖，杨某是由于脑外伤病变引起的死亡，经精神病医学鉴定，杨某的抑郁性精神病因为工伤引发。杨某的妻子申请劳动部门对杨某进行工伤认定，劳动部门因为杨某自杀身亡而不予认定。其家属不服，提起行政诉讼，一审法院也维持了劳动部门的不予认定决定，其家属不服，提起上诉。二审法院经审理，采信精神病鉴定结论，认定其自杀时的精神状态是由于工作中头部受伤引起，据此作出终审判决，认定其为工伤。

法官提示：

一般情况下，自杀身亡自然不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤。但是杨某的自杀身亡，有其特殊的原因，归根到底是因为工伤行为造成的，是工伤行为的结果。因此二审法院终审认定其为工伤，是完全正确的。而工伤认定部门与一审法院，之所以作出错误认定，是因为死扣法律条文，机械呆板地理解法律。紧扣法律条文，自然没有错，但是对于法律条文的理解要融会贯通，全面把握，要以一个法律人的思维进行全面准确的理解。对于《工伤保险条例》，特别要把握其立法目的与精神实质，注重对于劳动者权益的保护。在理解适用上，发生争议时，要注重对于作为弱势群体的劳动者的保护，这不是不公平，而是真正意义上的公平。

工作场所休息 被人暴力击伤

龚某在某公司工作，工作间隔，躺在机器边，就地休息。同一单位的李某，因与龚某发生纠葛，宿有积怨，见龚某就地休息，缺少防范，就抡起一根铁棒在龚某右小腿上猛击一下。经法医鉴定，龚某右胫腓骨下段粉碎性开放性骨折，构成轻伤。某公司以龚某的损害是因为他人的违法犯罪行为造成的，而不予承担。龚某申请劳动部门予以认定，劳动部门虽然曾经作出一次工伤认定，但几经反复，经过复议，最终作出不予认定工伤结论，龚某不服，起诉法院。法院认为龚某所受伤害为工伤，判决撤销了劳动部门的不予认定工伤结论。

法官提示：

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

某公司的说法是，龚某是在休息时间、被人致伤的，似乎存在休息时间、被人致伤这两个因素之一，就可以排除在工伤之外。其实，此言差矣，即使在工作时间、被人致伤，也照样是工伤。本案的特殊之处，是龚某是在休息时间、被人致伤的，多数人认为并非工伤。其实劳动者有休息权，对此，宪法、劳动法，都有明确规定。宪法第43条规定“中华人民共和国公民有休息的权利。”正如俗话所说，没有好的休息，就没有好的工作，休息是工作的必要延伸与组成部分，劳动者在工作之间休息，是工作的必要条件，是为更好的工作。因此，在休息时间、被人致伤，也应该认定为工伤。至于遭受第三人侵害，是否追究刑事责任、承担民事责任，并不影响工伤认定。可见，在工作之间的合理休息内受伤，应该包括在工伤范围内。

没有签订合同 照样成立工伤

王某在某公司工作，但双方没有签订劳动合同，只是出力的出力，付工资的付工资，形成了事实上的劳动关系。天有不测风云，一天夜里，王某在为公司运货，途经一条偏僻小路时，遭遇歹徒抢劫，被人用铁棍猛击头部受伤。王某无钱医治，要求公司进行赔偿。公司拒之门外，说王某与其没有劳动合同，不存在工伤、赔偿问题。王某申请劳动部门工伤认定，劳动部门认定王某为工伤。某公司不服，起诉法院，法院经审理，维持了劳动部门的工伤认定。

法官提示：

工伤保险，是用人单位的法定义务。为逃避责任，用人单位往往不签订书面劳动合同。但道高一尺，魔高一丈，《工伤保险条例》规定，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利，包括形成事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。把不签订劳动合同的伤害事故，规定在工伤范围之内。用人单位没有参加工伤保险，就自己花钱对劳动者进行赔偿。因此，即使没有签订劳动合同，但只要形成事实上的劳动关系，发生伤害事故，用人单位照样应该承担责任，难辞其咎。