企业劳动争议的含义和特征分别是什么呢？劳资双方自行解决劳动争议效果如何呢？
企业劳动争议是发生在企业内部的企业劳动者与企业管理者之间的利益矛盾、利益争端或纠纷。它与一般的民事纠纷或民事争议相比，具有以下几方面
2023-03-30 14:55:51
机构仲裁和临时仲裁怎么理解呢？以口头方式订立的仲裁协议无效吗？
临时仲裁是指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给由双方当事人选择的仲裁员临时组成的仲裁庭所进行的仲裁。
2023-03-30 15:00:06
劳动争议案件举证的注意事项有哪些呢？申请劳动仲裁收费吗？
“劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费”的规定，调整为“劳动争议仲裁不收费。劳动争议
2023-03-30 14:42:41
劳动纠纷起诉状应当记明哪些事项呢？法院审理劳动纠纷诉讼的流程是什么呢？
当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2023-03-30 14:40:34
企业劳动争议的法律诉讼有哪些阶段呢？劳动争议的三大处理原则有什么呢？
诉讼请求要尽可能详细，要明确被告，要说明要求被告承担何种义务等；在诉讼请求明确的同时，还要尽可能多地提供争议发生的时间、地点、争议经
2023-03-30 14:45:16
劳动争议调解的主要特性体现在哪些方面呢？劳动争议调解的法律效力体现在哪些地方呢？
在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023-03-30 14:57:08
退工单和离职证明的区别是什么呢？办理离职的手续您真的都清楚吗？
第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
2023-03-30 14:54:41
劳动合同无效的认定法律依据是什么呢？劳动合同无效会怎么样呢？
劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：
2023-03-30 14:33:01
合同期限延长的条款应当以书面形式订立吗？什么情况下需要订立无固定期限的劳动合同呢？
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
2023-03-30 14:33:52
