停工留薪期工资福利待遇由谁支付

停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇标准，每月支付给职工。职工的停工留薪期一般不超过十二个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

怎样正确的确定停工留薪期

停工留薪期的确定方式如下：

1.停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定;停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

2.通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。用人单位可依据分类直接来确定停工留薪期的具体期限，然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书，该通知书由用人单位、工伤人员各一份。