人事争议调解书怎样发生法律效力

1、人事争议调解书发效力的条件如下

(资料图)

(1)当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益

(2)调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章调解书送达后，即发生法律效力

2、法律依据人事争议处理规定第二十二条

劳动争议调解的基本程序是什么

1、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请

2、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定

3、开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束但是，双方当事人同意延期的可以延长

4、调解协议的仲裁审查确认达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请

5、告知申请仲裁的权利当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁