一、

劳动争议仲裁制度的有关规定

劳动争议仲裁制度的有关规定是在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

(资料图片仅供参考)

二、

怎样书写劳动争议仲裁申请书

仲裁申请书应当载明下列事项

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源，证人姓名和住所

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执

三、

劳动者提交了仲裁申请以后多久出结果

劳动者提交了仲裁申请以后四十五日出结果提交劳动仲裁，并劳动仲裁委员会受理后，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束找法网提醒您，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决