加班无补偿应该怎么办 加班工资应该怎么计算

1、协商

(资料图)

与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的

2、调解

有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果

3、投诉

向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日

4、劳动仲裁、诉讼

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制

加班工资应该怎么计算

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照劳动法和工资支付暂行规定的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资实行不定时工时制度的劳动者，不执行劳动法和工资支付暂行规定中关于延长工作时间工资的规定实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200、300的工资具体分为以下几点

1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150的工资报酬;

2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200的工资报酬;

3、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300的工资报酬