一、

仲裁调解是什么意思

仲裁调解是指在仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解，是仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度仲裁法的相关内容规定仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解调解不成的，应当及时做出裁决调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书调解书与裁决书具有同等法律效力仲裁法的相关内容规定调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

(资料图)

二、

仲裁调解程序包括哪几个阶段

根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段

(一)开始阶段劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作

1、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案

2、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位

3、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解

(二)进行阶段在上述工作准备就绪后，即可进行调解调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持一般遵守以下程序

1、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策

2、向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作

3、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务

4、提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择

5、组织双方当事人就调解意见进行协商在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论

6、宣布调解结果调解不成或调解达成协议的具体内容

(三)结束阶段调解结束包括两个方面的内容一是调解未达成协议，或虽然达成协议，但调解书送达前一方反悔的，均意味着调解结束，仲裁委员会应及时以裁　决的方式结案　二是当事人经过民主协商，自愿达成调解协议对经过协商达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书调解书要由双方当事人签名或盖章，并由主　持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章从而完全结束调解程序

三、

劳动调解与劳动仲裁是不是前后必经程序

根据企业劳动争议处理条例的相关内容规定，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分