处理机构

1、企业劳动争议调解委员会;

(资料图片仅供参考)

2、劳动争议仲裁委员会;

3、人民法院一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉

缺陷

1、仲裁机构受案范围过于狭窄

2、仲裁前置程序弊大于利

3、“一调一裁两审”的体制导致劳动争议处理周期过长，成本高，有违劳动争议"及时、有效"的处理原则

4、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者保护的

5、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善仲裁缺乏监督机制，仲裁员配置不足，专业化程度低，素质有待提高