一、解除劳动合同后多久生效

解除劳动合同一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效

劳动合同法第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

(资料图片仅供参考)

二、劳动争议要先经仲裁吗

劳动仲裁是劳动争议的前置程序

劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，仲裁法规定当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外

三、用人单位非法解除合同的补偿

1.经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准

2.员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿

3.员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年