劳动仲裁被告方缺席如何处理

(资料图)

1、劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处理，根据劳动争议调解仲裁法劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

2、法律依据劳动争议调解仲裁法

第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

劳动仲裁缺席是不是败诉

依据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构开庭仲裁劳动争议案件时，如果当事人不出席的，可以作出缺席仲裁，至于是不是败诉由实际情况而定

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决