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劳动人事争议仲裁办案规则是什么

劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

劳动争议中能否提交精神损害赔偿

劳动纠纷一般不能提交精神损害赔偿，根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳动纠纷一般不涉及人身侵权损害，因此劳动纠纷一般不能提精神损害赔偿

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