在当今社会当中

怀孕一直是职场的一大难题

今天小莉帮忙所设话题

#女子怀孕七个月被公司称没产假劝退#

登上微博热搜

河南郑州许女士告诉小莉

她目前已经怀孕七个半月了

工作期间从未迟到早退

甚至偶尔加班时

也没有搞过特殊

但如今

公司却表示外编人员没有产假

2次劝退自己

生孩子需要离职

生完孩子想来了再办入职

据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。

随后

小莉陪同许女士来到公司了解情况

工作人员却称：

没有人知道她怀孕了

随后经理也表示

怀孕不适合做销售

经常来回跑甚至要下地市

一旦期间出现任何问题

也无法向其家人交代

最后经过调解该公司表示：

会让许女士继续在公司上班

并给她安排其他工作

由此可见，

女性怀孕后的职场待遇

其实还存在许多不公平

即便在劳动法中有规定

女性怀孕期间公司不能辞退员工

但是有些公司为了节省成本

还是会试图用各种方法辞退员工

不少女性网友直呼

职场对怀孕女性太不友善

也有网友站在公司的立场

说出了公司方面的难处

你对此事怎么看

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