根据智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》显示，职场人对“强制下班”制度总体好评。调研显示：48%的受访者认为“强制下班”能够缓解工作压力，45.8%认为有利于个人身体健康，45.%表示能够促进工作和生活平衡，33.3%表示将提高工作效率。对于“强制下班”你怎么看？你按时下班了吗？

具体来看，7成职场人有加班经历，其中，22%表示加班是常态，几乎每天加班，13.4%平均每周加班3-4天，32.5%每周加班1-2天。

加班已经成为行业常态

根据相关调查发现，49%的受访者的加班方式是比较弹性的；8%的受访者的上班模式是“996”(早上9点，晚上9点，一周六天)，其中4%的受访者采用的是“大小周”上班模式，简单来说就是一周六天，一周五天，轮流排版。而在互联网人群中，前者占15%，后者占11%，相比较各行业来说，加班情况比较明显；其中只有21%的受访者表示自己基本不加班。

加班真的有必要吗？在工作1-5年的人心目中，加班对职业生活的无力感最强(74%)。下班回家，还要秒回工作信息，这已然成为考察职场人职业敬业度的标准吗？调查发现超过一半的职场人因为工作需要，认为有必要回归，而且表现出强烈的责任感。但是仍然有25%的人认为“没必要”，其中23%的人选择“看情况，看心情。”

准时下班VS加班 谁是好员工有一个“准时下班VS加班谁是好员工”的投票活动，投票显示，89%的人选择按时下班；选择“加班”的占11%。支持“按时下班是好员工”的理由是，效率和结果是工作的本质。支持“加班是好员工”的阵营认为，加班不能只看产出水平，更能体现员工的事业心和责任感。其中大部分人表示，只要有钱，加班也不是不能接受。在普遍薪资高、机会丰富的互联网行业，49%的“工作者”认为加班安排和报酬合理；37%的人认为不合理，其中半数以上的互联网行业从业者认为他们已经因为工作出现了新的健康问题。

你准时下班了吗？

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