不少人对95后的刻板印象可能是玩心重、不脚踏实地……但实际上，95后青年们早已经以独立自主、拒绝躺平、目标明确的态度，在瞬息万变的当代化身成了充满干劲的“后浪”。比如今天要提到的主角——1997年出生的喜茶小伙李博文，就以他在喜茶门店的职业晋升经历，让一众“前浪”刮目相看。

毛遂自荐，看好喜茶发展潜力

这几年，新茶饮在省会城市、新一线和二线城市发展迅速，喜茶作为新茶饮行业的开创者及推动者，凭借真奶、真果、真茶等高品质原材料俘虏了众多消费者的心。2019年，刚大学毕业的李博文，非常看好新茶饮市场的发展，于是通过美团订餐电话联系到开业近一年的喜茶正弘城店，毛遂自荐。经过两次面试，李博文如愿获得了入职喜茶的机会，从此开启了喜茶调饮师的职业生涯。

抱着磨练自己的想法，李博文从喜茶的备料间起步，逐渐熟悉了从备料到制作茶饮的各个流程。其实，对于所有在喜茶工作的小伙伴而言，制备茶饮可不是简单的“有手就行”，还要用心用脑去记。喜茶产品品类丰富，而且新品推出速度非常快，喜茶调饮师需要记住起码几十种配料方式和配比数量。

为了可以记得更准，出杯更快，李博文把日常调饮过程中的心得和要点全部记在本子上，休息间隙反复背诵。功夫不负有心人，他记忆产品配比的时间比一般的同事要快超过一半，而这样的努力也让李博文很快地从初级调饮师晋升到高级调饮师，后来又升级为值班经理，更是荣获喜茶系统内华中区域“吧神”称号。

支援喜茶新店建设，锻炼自身管理技能

2020年，武汉经历了疫情的重创。阳光总在风雨后，经过各方共同的努力，武汉得以重获新生，当时很多消费品牌都肩负起了帮助城市重燃活力、提高人民消费信心的责任，其中就包括喜茶。正是在这个节点下，李博文响应喜茶总部的号召，到武汉支援新店的筹备。

除了考虑到公司需要人手，李博文还想到自己能在喜茶新店里获得更多的锻炼机会，希望在不断的学习下，自己将来可以有机会管理新店。

李博文深知，喜茶是学习标准化管理、产品质量把控最好的地方。相信有了在喜茶的积累，像李博文这样的喜茶调饮师们，将来无论到达何种岗位，都能有更出色的发挥。而以李博文为代表的一众95后们，也正在以自己明确的目标和充满激情的工作表现，向世界证明新青年的巨大能量。

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