当今社会，学历是职场的敲门砖，尤其是在就业竞争日益严峻的当下，不少公司都对入职学历设置了硬性要求，很多人也将学历和个人发展划上等号。然而近年来，我们越来越多的听到“高才低就”的故事，从最早的北大毕业卖猪肉，到清北毕业的高材生选择进入街道办，再到近期的名校毕业生从事保姆、快递、足疗等行业，每次类似的新闻都会引发公众热议。教育、就业一直是每个家庭密切关注的领域，大多数人都相信高学历能带来优质职业，如果从事基础岗位，那么高学历的价值如何体现？“高才低就”背后，年轻人的职场选择又是基于什么原因呢？
我们可以从两个典型案例中找到答案。一名数学系高材生在送快递时，将送货路径进行便捷规划，因此每天都能比同事提前1-2小时完成任务，而另一位211高校女硕士二次择业时投身足疗行业，从最基础的修脚服务做起，在面对其他人的质疑时，她表现得很从容：“客户来这里可以躺平，我们不能。”她选择从基层做起，了解员工和客户需求，再发挥自己的专业特长，目标是培养和提升管理能力，让足疗企业焕新活力。
“高才低就”背后，并不只有因社会竞争压力和缺乏竞争优势不得已“低就”的情况，越来越多的年轻人和职场人会主动选择从事基础岗位，这样的选择背后，既有让自身的高学历发挥更好优势的考量，也因为随着社会经济发展，各行各业精细化需求下，许多基础岗位也有高收入和广阔市场前景。比起以往单一选择体面和认可度高的工作，现在的职场人越来越多地展现主动追求和理性思考。他们往往舍弃的只是别人眼中的好岗位，而得到的却是高度匹配自身需求和能力发展的职场之路。
其实，无论是不是拥有高学历，影响职场发展和走向的是你对个人能力的优势认知和理性规划。许多高学历人才，由于对自身的能力和优势有认知偏差，好高骛远，陷入高不成低不就的处境，也会错失高学历带来的赋能和价值。对每个人来说，无论学历高低，择业都需要取舍，而取舍的标准，每个人考量的都不一样。
在准备求职前，你是否思考过，自己的动机需求是什么，你在职业领域、职业方向、个人特质上有哪些优势和倾向，在工作中又是否有人给到过你综合的建议，帮你更好地发挥个人优势，提升工作成效。而这些，绝不仅仅是“学历”“兴趣”等词就可以一以概之的。它们只是我们选择方向上的一盏路灯，路怎么走、通往哪里，除了感性的认知外，我们更需要理性的判断和思考。
理性来源于科学的分析。在你过往的职场经历中，是否有过这样一个场景：当领导交给你一个战略规划的任务时，就算废寝忘食地想方案，电脑上还是一片空白，可如果领导让你去推行一个既定方案，你却自信满满斗志昂扬，每个听你宣贯的人也都理解透彻愿意去推行方案。遇到这样的时刻，你是否会自我怀疑甚至会自我否定，但是你是否分析和了解过，“规划型”和“影响型”这两种职场特质的不同表现方式，从而更加精准地训练放大自己的优势，扬长避短争取更好的职场发展。除了这两种，你是否还了解过“事务型”“管控型”“操作型”“服务型”“开拓型”“交际型”“人文型”“技能型”“艺术型”“发明型”这12种职业方向的表现、特点和优势。
以12种典型职业方向为数据分析来源，帮助你进行专业人才评估的T12系统，是根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质，总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点，每种职业方向各有特点各有优势，你可以参考这份数据，更准确地在选择适合自己的岗位应聘，同时对个人职业发展方向也会有更清晰的认知和规划。
通过这份T12人才测评报告，你能够将自己的职场优势、特质和动因，更直观更系统地展现在企业和HR面前，数据具有可信度分值和权威认证，还可以多场景独立应用。试想一下，你在求职面试时，拿出这份指南针式的“职业优势发展建议书”，通过数据分析你能掌握更大的主动权，HR也会更加清晰地做出判断，你是更适合业务销售，还是文职中台，又或是技术研发，从而增加你应聘的成功率和岗位长期发展的适配度。俗话说“知己知彼百战百胜”，无论是在职场还是生活中，我们应对未知风险和实现更好发展的能力，很大一部分就来源于在自我认知基础上的方法论。
作为“发现人才、发展人才”的数字化综合招聘平台，发才网始终以你的需要出发，帮助你打通职业选择、求职应聘和职场发展的各个环节，运用权威的数据算法和准确的方法论，创建多元化的人才测评工具T12，不仅能帮助你快速了解自己职场优势，精准匹配求职岗位，也是除了学历、能力和经验之外，最具数字说服力的职场风向标。如何拓展自己的职场优势，怎样提升个人的职场竞争力，你都可以从这份报告中找到答案。目前，T12工具对求职者免费开放，注册APP即可进行自主测评，生成可独立多场景使用的测评报告，你也可随时随地在线分享。
无论学历高低、能力水平如何，增强职场的抗风险力和发展优势，是每一个人必须面对的挑战。而面对挑战的第一步，是直面自己真实的需求，了解你自身的潜在优势。有了对自我的职场认知和需求预判，不管是高就还是低就，你都会从容取舍，在职业发展的道路上笃定前行，务实耕耘，一路高歌。
