1月15日，在平安人寿召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛，正式启动了2023年“优+”保险代理人招募活动，并阐述了保险代理人职业的全新愿景与内涵。那么，平安人寿的“优+”计划到底有何吸引力?又将如何助力有志之士抓住长寿时代的风口?

无论是从旺盛的市场需求还是政策导向上看，长寿时代的到来，对于保险业而言都是一大利好，前者能够为保险业高质量发展带来持续的增长动能。在此背景下，可以预见，以满足国民健康养老多元需求为服务重点的保险行业未来发展可期，相应地，保险代理人将成为当代年轻人把握时代红利的职业“新选择”。

当然，想要找寻理想的职业，除了要敢于跳出舒适区、大胆尝试外，还需要选择一个稳健、可靠的平台，以此保证自己在时代风口下走得更稳、更远。

作为大型保险企业，平安人寿响应政策号召、立足长寿时代下国民的多元需求，倾力打造的“优+”保险代理人正在市场上引起较大影响力。数据显示，2022年前三季度，平安人寿代理人队伍中的新人“优+”占比同比提升了10.3个百分点。一大批履历不俗的优秀青年纷纷选择加盟平安人寿，成为“优+”保险代理人，开启了人生的创业逐梦之旅。

例如，拥有海外留学背景及工作履历的平安人寿深圳分公司“优+”主管林滨，回国后不仅成为了平安人寿的一名绩优保险代理人，还组建了自己的团队，用自身的事业成长影响更多人;此外，同样作为“90后”海归的“优+”代理人刘汉荣，亦在加入平安人寿的首月便顺利获得了“美国百万圆桌会员”称号，为其长期职业成长注入了更多信心。

缘何平安人寿的“优+”保险代理人受到越来越多有志之士的认可?

不得不说的是，这一方面与平安人寿近年来锚定高质量发展，在行业中较早启动寿险改革，推动代理人队伍向专业化、职业化转型，打造出了一支高素质、高绩效、高品质的精英队伍，形成了较大市场号召力有关;另一方面也离不开平安集团集各板块之合力，构建出“综合金融+医疗健康”的“One Ping An”生态版图，为代理人渠道提供了全面有效的赋能。

在此次论坛上，平安人寿常务副总经理胡景平也对保险代理人职业愿景进行了深度阐述，即在平安集团“综合金融+医疗健康”的战略实践下，平安人寿代理人将依托“保险+健康、保险+养老”生态，致力于成为集团“金融顾问”、“家庭医生”以及“养老管家”服务的价值传递者，并让客户享受到省心、省时又省钱的温度服务。

其实，从职场竞争力与事业成长维度看，相比普通的保险营销员，平安“优+”保险代理人也更具发展潜力，因其能够打开视野，实现从保险到金融、健康、养老板块的综合技能提升。

值得一提的是，为助力广大有志青年更好把握住长寿时代风口，让“敢为者定有可为”，此次论坛上，平安人寿还隆重发布了2023年“优+”保险代理人招募计划，号召各路精英加入平安，成为“优+”保险代理人，在实现自我价值的同时，传递出中国平安的专业价值理念。

“当下寿险业，是时势与英雄的双向奔赴之地。我们由衷地期待更多追求卓越、怀抱梦想的青年才俊加入平安，与优秀的同行者一起，为自己、为客户、为行业、为社会共同创造出更大的价值。”平安人寿党委书记、董事长杨铮发出诚挚邀请。

尤为值得关注的是，为助力新人无后顾之忧地踏上职业新旅程、新赛道，平安人寿在“优+”代理人的收入保障、培训保障和职涯发展保障等方面做出重磅且系统性的投入。

以职涯发展保障为例，平安人寿为“优+”代理人提供了个人销售和团队发展的双通道晋升路径，并可以由代理人自主选择：或通过绩优成长，成为客户信赖的保险专家，获得优厚收入的同时，实现自我价值;或通过选择组建团队，发挥个人影响力，成为具备较强领导能力的团队管理者。

在培训保障方面，平安人寿的“优+”计划也能够覆盖新人从培育期、发展期到晋升期的全流程培训内容，有效助力新人掌握职业发展每一阶段所需的职业技能。

显然，对于如何吸引并留住高素质人才，平安人寿早已成竹在胸、有备而来。从“天时、地利、人和”的维度看，优秀英才选择成为平安人寿的“优+”保险代理人，也将会是睿智之选、远见之选。

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