随着经济的发展和科技的进步,越来越多的公司开始使用灵活的用工方式。这种方式可以帮助公司更好地应对市场变化、提高生产效率,并降低招聘和培训成本。但是,灵活用工方式可能也伴随着企业费用结算难题。在本文中,用友薪福社将和您一起探讨如何应对灵活用工方式可能带来的一些风险。

社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式,从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。

而用友薪福社社会化用工结算服务助力采用社会化用工的企业通过互联网平台建立与个人的合作关系和结算通道,实现费用快捷支付,同时满足新型用工模式下,企业个人财务、税务合规的要求,为企业高效运作、合规运转赋能。

外包平台是否给个人及时足额缴纳个税、增值税等相关税费,这部分是脱离客户掌控的,如果未履行纳税义务,很有可能影响个人征信,纳入纳税人失信人名单,就业、生活都会受到影响。这些提供业务合作的个人,对于客户来讲其实是非常重要的资源,如果不能给他们解决后顾之忧,会制约业务的拓张,也有造成资源流失的风险。而用友薪福社可保障在任何情况下及时高效地提供涉税事项代理服务,保障及时完成纳税义务并足额缴纳相关税款,从而为客户提高人效提供保障。

此外,用友薪福社专业财税、法律顾问对每个客户的业务、与个人合作方式和合同法律条款的合规性,协议适用税目的准确性和发票科目的合规性都会进行全面审核并给出合规意见,最大程度保障合作企业、合作场景和财税处理合规,财税、法律风险极低。

采用社会化用工模式,能够真正帮助企业打破传统劳动用工的内部用工的边界,让更多的外部个人和企业形成合作,这就是社会化用工的魅力所在。自2016年成立以来,用友薪福社也一直专注于社会化用工领域,旨在给企业带来专业性指导,实现企业合规增长,并用创想与技术推动中国社会化用工的发展。

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