一直以来,中国电建水电一局东营项目坚持把党支部作为培养青年人才的“孵化摇篮”,孕育出以“党建引领,示范创建”为核心的青年人才培养新模式,打造了一支综合素质高、业务能力强、工作作风正的青年人才队伍扎根基层、服务基层,为推动企业高质量发展注入源源不断的青春力量。

党建引领,强化思想根基。水电一局东营项目党支部始终坚持不断学习党的最新思想,通过定期开展“三会一课”、主题党日活动、专题学习研讨等形式,全年开展集中学习30余次,党课宣讲4次,理论考核4次,引导他们坚定理想信念,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。同时,项目党支部注重将党的理论知识与工程建设实际相结合,积极推动青年党员与业务骨干“双培养”。针对生产经营中的难点、重点,项目党支部坚持党建与业务双融合共提升,精准施策,组建“专项攻坚专班”,由青年党员与业务骨干担纲,鼓励他们在急难险重任务中锤炼本领,实现党性修养与业务能力的双重提升,高质量完成项目年度工作任务目标。

示范创建,搭建实践平台。水电一局东营项目党支部积极战斗堡垒作用,设立“党员示范岗”、“青年突击队”,鼓励青年人才在急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前,以实际行动践行初心使命。此番努力下,项目党支部的凝聚力与战斗力显著增强,青年团队精神面貌焕然一新,解决问题的能力与应对挑战的韧性明显增强。同时,结合项目特点成立“七彩建匠”工作室,为青年人才提供BIM技术、技术创新等方面提升技能的舞台,营造比学赶超的良好氛围,青年员工在党支部的引领下,不仅在各自岗位上展现出昂扬向上的精神风貌,更在项目攻坚、技术创新等多方面发挥出积极作用,成为推动项目高质量发展的生力军。三年内累计取得QC成果、专利成果、五小发明等近50余项。

人才培养,聚焦长远发展。水电一局东营项目党支部高度重视青年人才队伍建设,制定并实施了一系列针对性强、实效显著的人才培养计划。一方面,重视新入职员工培养。自2020年至今,连续四年系统地对新入职员工实施了为期三个月的轮岗实习计划,其间不仅提供了全面的岗前培训,还对其进行了定期的综合能力评估。另一方面,关注青年人才的职业规划和个人发展需求,依据每位员工的专业背景及职业发展意愿,精心设计了个性化的职涯导向,帮助他们明确职业目标,规划职业路径。截至目前,已有9人走上项目部门主任、副主任岗位。

文化凝聚,营造和谐氛围。水电一局东营项目党支部积极打造富有特色的项目文化,举办丰富多彩的文化体育活动,增强团队凝聚力,激发青年人才的工作热情。倡导“家”文化理念,关心青年人才的生活需求,解决他们在工作、生活中遇到的实际困难,让他们感受到组织的温暖,增强归属感。以项目部青年党员、职工为骨干,常态化开展“我为群众办实事”实践活动,开展志愿者服务、社区共建等活动,引导青年人才积极参与社会公益活动,提升社会责任感,塑造良好的重点企业形象,获得了当地政府及群众的一致称赞,展现了央企担当。

通过深入实施党建引领系列行动,项目部已稳步构筑起一个集教育、培养、锻炼于一体的青年人才孵化体系,切实提升了项目党支部的凝聚力与战斗力,实现了青年人才与党组织建设的双向促进,为工程项目的高效推进注入强大的“红色动能”。2023年,水电一局东营项目党支部荣获公司“先进基层党组织”荣誉称号;与此同时,依托党建引领下的团建工作也取得重大进展,项目团支部荣获“全国五四红旗团支部”荣誉称号,标志着项目在团组织建设、服务青年成长等方面达到了领先示范水平。（作者：水电一局任鹏涛）

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