技能学习有新方
“煤气含氨测定时一定要控制气体流速，必须保障气体与试剂之间的充分反应条件......”
10月8日，众泰煤焦化化质检中心，技术主管随益民正给化验员面对面讲解岗位技能知识。课堂上，随益民讲解的知识点清晰，内容丰富，吸引了不少化验员。
质检中心根据化验员岗位工作实际，对岗位人员培训模式进行了创新，在班组内推行轮训培训模式，各班组班长及以上人员结合实际备课，每月轮流采用实操+理论教学的形式，为岗位人员详细讲解日常操作难点、要点，切实提升职工技能水平。
在该模式下，岗位人员只需要根据自身需求选择是否参与培训，若培训内容职工不感兴趣，讲师将重新进行选题备课，直至培训工作顺利完成，在培训过程中取得显著成效的授课老师还将获得积分奖励，切实将填鸭式教育转变为启发式教育，主动吸引职工参与培训，激发职工学习热情。
安全教育常态化
“安全关乎生命，它不是笑话，但如果漠视它，你就可能成为笑话。”
10月9日，在该公司原料一车间组织开展的“安全到底为了谁”主题大讨论活动上，岗位职工们以班组为单位围绕安全知识学习、生产安全确认以及岗位隐患排查处理等内容谈体会、聊感想。
通过大讨论的形式让岗位职工详细讲述安全操作规程、采样现场安全及实验过程中的安全注意事项、作业环境安全风险等内容，认真剖析岗位上可能存在的安全风险，并做好防范，进一步强化职工安全思想意识，确保安全作业。
这是该公司常态化开展安全活动的一个缩影。
今年以来，该公司加大职工安全生产宣传教育力度，通过开展形式多样、内容丰富的安全活动，让岗位人员在潜移默化中领悟“安全到底为了谁”，让安全意识入心入脑，增强岗位人员安全自保、互保、联保能力。
规范管理多样化
“每个滤毒罐都有了‘名字’，这样应急使用的时候方便多了。”
10月11日，化产一车间组织岗位人员对防护用品柜内存放的物资进行统一规整。
该公司要求各级岗位人员对日常防护的用品定期进行分类、编号，并用提前准备好的打印标签粘贴标明，实现岗位防护用品可视化管理，安排专人负责管理，定期对滤毒罐的有效日期进行排查，做好设备日常清洁、维护，确保设备使用安全性和有效性，方便岗位工在应急操作时快速准确选取所需滤毒罐。
此外，该公司在各班组内广泛开展点子收购活动，让职工围绕优化工艺流程、减少耗材使用、提高设备利用率、加强人员培训等方面提出富有创意的点子，针对具有可行性的点子和方案，按照实际效果给予岗位人员10—50分的绩效分奖励，并在当月工资二次分配中兑现，进一步激发职工参与班组管理的自觉和热情，营造积极向上、勇于创新的工作氛围。（李红）
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