深耕百日，磨砺始得玉成；跬步千里，笃行方能致远。入职百天正适金秋，为落实青年人才发展战略，持续传递人文关怀增强新员工企业归属感、幸福感，在2024届“新砼人”入职百天之际，第三分公司在G60项目开展入职百天成长交流活动，帮助新员工迅速适应角色转换、明确岗位职责、融入工作环境，并激发他们的工作热情。第三分公司领导班子成员，综合办公室全体人员以及G60强安实训营全体人员参加会议。

会前，全体参会人员共同观看了警示教育短片，帮助新砼人们扣好“第一粒扣子”，迈好入职第一步。

会上，新砼人们依次进行自我介绍，并围绕入职百日以来的成长经历，分享各自在岗位上学到的技能、面对的挑战、取得的进步，以及个人成长的感悟。大家发言积极，展示出青年员工积极向上的工作态度，以及对企业文化的认同，专业技能及团队合作等方面的提升。

分公司执行总经理朱渭坤听取发言后，对新员工们提出了三点希望：一是加快完成理念身份转型，抓住公司发展机遇，结合岗位需要，以负责任的态度对个人职业发展目标和路径进行清晰地规划。二是加快提升干事创业的综合素养，培养坚韧品质，立足本职工作刻苦钻研，在业务实践中不断积累经验，突破自我，虚心向前辈学习，积极应对挑战，勇于担当，在工作岗位上展现个人风采。三是要认真学习领会局和公司战略部署，立足岗位实际，树立远大志向，将个人理想融入企业发展大局，实现个人与公司发展的“同频共振”。

为庆祝新员工这百日的成长与蜕变，分公司团总支和工会还精心准备了集体生日会。“祝你生日快乐......”伴随音乐响起，生日蜡烛纷纷点亮，生日会拉开了序幕。大家齐唱生日歌，许下美好心愿。一块蛋糕、一次聚会、一份祝福，让大家在增加彼此了解的同时，进一步加深团队的羁绊。

奋斗是青春最靓丽的底色，行动是青年最有效的磨砺，追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。第三分公司的新员工们将坚定理想信念，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，攻坚克难，锐意进取，勇于创新，奋战百天，为公司业务高质量发展贡献“新”力量！

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