“实习生”打赢官司了。近日，中国裁判文书网披露的太平洋证券一份有关劳动争议的一审判决书，受到业内关注。在该案中，原告李某未签订劳动合同，工作近10个月，诉请公司支付工资、赔偿金等。双方争议焦点在于原告是否与太平洋证券存在劳动关系，太平洋证券主张对方是实习生身份。最终法院一审判决双方存在劳动关系，且太平洋证券应支付原告工资、赔偿金等合计逾20万元。

如果没有看报道，没有读判决书，对这起民事纠纷大抵是难以相信的。众所周知，太平洋证券不是小公司，而是一家相当有分量的全国性综合类证券公司。以如此赫赫的业内地位，面试招录员工，竟然“未签订劳动合同”，仅“口头约定每月实发到手工资为1万元”，“在职期间，太平洋证券未发放工资”，随后又“口头告知李某解除双方劳动关系”，简直是把劳动法规当作儿戏。

市场经济除了见不得光的“丛林法则”，还有维护劳动者权益的国家法律法规。《劳动合同法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，以及符合法定情形，用人单位才能解除劳动合同。《劳动法》明确，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。该签的合同不签，该给的工资不给，嘴皮一动就炒员工的鱿鱼，撞在法律的枪口上，被法院判赔20万，并不冤枉。

从个案以观之，这起诉讼的意义不同凡响。一边是作为“实习生”的原告，一边是身为业内巨头的被告，司法在这场鸡蛋与石头的“对撞”中，以法律为准绳，以事实为依据，选择站在了公正的一边。法院一审判决，券商赔偿“实习生”20万元，弥补了原告的经济损失，也给原告正了名，主持了公道。通过这场典型诉讼，法院也向外释放出强烈讯号：无论多大的企业，在法律面前一律平等，都要遵守劳动法规，都要以人为本，维护劳动者权益。这样的司法判决，也有利于狠刹潜规陋习，和谐劳资关系。

在网上，很多人给原告李某点赞。的确，李某在这场“以小博大”的官司中给自己加了分，提供了工位图及团建照片、进入公司和输入办公电脑密码的录像，以及和公司相关负责人的微信聊天记录等，证明了在职期间正常提供劳动，也有参与公司日常经营事务以及团建活动，还拥有自己工位，从而证实了双方存在事实上的劳动关系。可是，如果她没有拿出这些照片、录像和聊天记录呢，又没有劳动合同，连个工资发放的记录都没有，这场官司想要打赢，可就难上加难了。这也警示人们，找份工作的时候，不能把希望完全寄托在雇主“大发慈善”、司法“主持公道”上，还必须要有很强的合同观念、维权意识。

券商打官司输了，并不是什么坏事。司法为劳动者权益“兜”了底，也给法治观念淡薄的雇主们上了一课，捍卫了健康的劳动关系。（柳宇霆）