员工成长是企业长期发展的力量源泉，拥有高素质的人才，才能为集团搭建一支优秀的人才梯队。8月31日，绿都智慧服务在本部举行“助力梦想、赋能成长-校招员工座谈会”。绿都地产集团人力行政总经理陈荆涛、绿都智慧服务副总裁杨鹏参加座谈会。

座谈会上，大家畅谈在各自岗位上的体会和收获，以及在工作中遇到的问题、对未来发展的疑问。陈荆涛和杨鹏积极回应，就服务的意义、沟通的技巧、能力的学习、心态的磨练、职业的发展结合自己多年的工作经验提出宝贵的意见和建议。现场气氛热烈、掌声阵阵，可谓是一场零距离的沟通，大家也对未来的职业规划有了更明确的发展方向。

大家纷纷表示，将珍惜机会，在岗位上不断磨炼自己、储备能量、有所作为，从而在绿都智慧服务不断发展壮大的浪潮中，成长为中流砥柱，为企业的发展贡献光和热，实现自身的理想和价值！

以员工为中心，以客户为中心。20年来，绿都智慧服务以“凝聚、温暖、文体”三大维度员工关爱工程，给予员工们更强的归属感。杨鹏表示，人才是企业发展的核心，集团对人才一直秉持着求贤若渴的态度，并开展一系列多层次多维度的专业知识培训，为员工的学习成长助力。也希望大家在企业不断挑战自己，让自己快速成长，主动抓住机会，保持持续学习的空杯心态，努力实现个人成长与企业发展的双赢。

陈荆涛强调，绿都地产集团高度重视校招员工的成长，愿意为大家的成长提供机会和平台。同时，对校招员工提出四点希望：一是要转换思想，个人的成长学习不要等待别人安排，要学会自主策划和学习；二是年轻人最不缺的就是时间和精力，不足的是经历和经验，要多实践，从实践中总结沉淀；三是要到一线去，去学习业务的底层逻辑，去熟悉基础业务的知识；最后，要珍惜个人的职业道路，经营自身的职业品牌。同时，鼓励校招员工要学会正确看待问题，要积极融入所在组织，要把自己当成组织的一员，帮助组织去发现和解决问题，这样就能很快在组织内脱颖而出。

下一步，绿都智慧服务一方面将持续提升管理能力，加强各项管理体系化建设，实现管理快速复制和落地的能力；另一方面将持续提升专业能力，推动高端服务能力建设及服务标准落地，打造服务专业水平，形成企业核心竞争力，为员工能力提升及公司发展提供强劲的动力。