近年，正阳县围绕提升公务员管理制度化、规范化、科学化水平，严格贯彻落实公务员招录各项政策，严把公务员录用“四道关口”，确保新录用公务员人岗匹配。

围绕岗位需要，严把招录入口关。会同编制部门，深入梳理汇总编制空缺等情况，通过调研座谈、年报分析、上报需求计划等方式，掌握县直单位急需的专业人才，科学制定招录岗位计划27个。适当放宽乡镇报考条件，将19个乡镇公务员岗位取消专业限制，确保应招尽招。突出政治标准，严格做到“五查”，前移考察关口，通过下沉到考察对象之前所在学校、单位、社区实地考察，与熟悉考察对象的亲朋好友面谈等方式准确了解其现实表现和性格特点、兴趣爱好及生活圈、社交圈和朋友圈等情况，切实把好录用入口关。围绕强基固本，严把教育培训关。充分发挥党校、党员教育培训基地的政治引领作用，近两年共培训新录用公务员157人次，累计发放学习资料300余册，全县公务员能力素质显著提升。组织全县新录用公务员入职宣誓、参观红色教育基地，学习雷岗精神等系列活动，缅怀革命先烈，提高党性修养。

围绕提升专业素养，由县委组织部牵头举办年轻干部、乡村振兴等培训班5期300余人次。围绕深入一线，严把墩苗培养关。坚持把实践一线作为培养历练新录用公务员的“主战场”，建立新录用公务员所在单位分管领导、业务股室负责人为帮带责任人的帮带机制，安排21名乡镇新录用公务员到村镇建设、疫情防控、征地拆迁、信访维稳等关键吃劲岗位历练，选派9名选调生到乡村振兴任务较重的乡镇任职，让干部在实践中接受锻炼，积累经验，增长才干。

围绕正向激励，严把监督管理关。建立新录用公务员跟踪管理、考察考核、谈心谈话制度，健全新录用公务员信息库，结合平时考核、专项考核、督查调研、试用期满转正考核等契机，全面跟踪考察新录用公务员的政治态度、思想倾向和能力素质，充分发挥考核的激励导向作用。通过建立形式多样的互动沟通平台，推动交流经验、共同成长，新录用公务员围绕乡情实际，撰写高质量调研报告11篇，积极为乡镇事业发展出谋划策。（韩留收 孙浩）