近日，泌阳法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，承办法官将“如我在诉”的工作理念贯穿于办案过程之中，及时高效化解了矛盾纠纷，有效维护了当事人的合法权益。

基本案情

2019年3月份至4月份，申某某与杨某某、韩某某、随某某四人为朱某某的两层别墅进行室内装修吊顶，约定工程完工后全部结清劳动报酬，后多次向朱某某讨要无果，申某某遂向泌阳法院提起诉讼。

调解过程

泌阳法院盘古法庭庭长张克受理案件后，了解到该案案情较为简单，但涉及农民工工资问题，牵动着群众的急难愁盼，因此本着“小案事不小，小案不小办”的理念，仔细查阅卷宗，认真分析研判案情。通过研判，认为该案事实清楚、争议不大，调解更有利于纠纷化解，于是在征求双方当事人同意后，组织原、被告双方展开调解工作。

调解现场，虽然被告因在外地未能到庭，但被告积极配合，在网上及时沟通，参加庭审。承办法官坚持以法为据、以理服人、以情感人，一方面安抚原告激动情绪，另一方面详细地向被告释法明理，农民工挣钱不易，工资是其依法劳动所得，应予保护，被告依法按时支付工人劳动报酬是自身的法定义务，不容违背。

“法官，你说得我都明白。”被告表示自己愿意配合，也认识到自身存在错误，之所以未支付工资是因为劳务费金额存在争议。见被告态度积极，在充分考虑双方诉求和矛盾症结的基础上，承办法官引导双方换位思考、互相理解。

最终，在承办法官坚持不懈的努力下，原、被告双方冰释前嫌，达成调解协议，被告承诺支付原告35000元，解决了群众的“薪”愁。

“民生无小事，枝叶总关情。”以调解的方式妥善处理劳务合同纠纷案件，不仅能够减轻双方当事人诉累，让农民工合法权益得到有效保障，还能促进新形势下劳务关系的协调发展。泌阳法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，聚焦人民群众急难愁盼，最大限度促进矛盾纠纷实质性化解。（周田田 姜岳）