在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业发展的核心驱动力。招聘面试作为企业选拔人才的关键环节，直接关系到企业的兴衰成败。然而，许多企业在招聘过程中面临着诸多挑战：明明面试时应聘者呈现的能力水平都符合公司标准，但实际干起工作来就是绩效不达标；人才引进过程很顺利，但员工干了没几天人就跑了，类似的问题比比皆是。组织如何能够提升招聘效率；面试官应如何运用更专业的招聘技术精准识别组织需要的人才？…… 这些问题不仅浪费了企业的时间和资源，更影响了企业的战略发展。

世达教育精心打造的《高情商金牌面试官》课程，正是为解决这些痛点而来。本课程从招聘需求的识别出发，深入挖掘在面试过程中常用的六种提问与追问方式，通过技巧学习和模拟演练的方式，寓教于乐，轻松学习。在大量案例深入浅出的分析与讲解中，帮助学员最大化实现学习目标，并做到学以致用，知行合一。

课程收益

1、掌握识别合理与不合理招聘需求的原则和方法；

2、掌握结构化行为面试的流程与关键要素；

3、掌握结构化行为面试常用的六种提问技术；

4、掌握实战选才的技术与运用方式；

5、能够运用望闻问切等手段精准甄选优秀人才。

讲师讲授、小组讨论、团队共创、游戏教学、视频教学、实操演练、情景模拟、学员分享、讲师点评，以解决实际问题与痛点为导向，关注价值提升与人才赋能，注重实战落地与培训后的知识、工具和方法应用。

课程对象

企业人力资源管理工作者、业务/技术面试官、基层管理者、中层管理者培训流程

培训流程

▷课程导入：明确学习目标，进行团队建设与破冰，为高效学习奠定基础。

▷招聘需求识别与确定：运用企业招聘 FVV 模型和招聘需求识别流程，通过团队共创精准确定招聘需求，绘制基于 “职位任职资格” 的人才画像。

▷人才甄选及面试技术：详细讲解人才甄选流程，包括简历筛选、初试、复试和确定人选的技巧；掌握结构化行为面试的程序和提问顺序，深入学习六种提问方式的应用技巧，并通过模拟实操和实战选才分析提升实战能力。

▷高情商金牌面试官养成：了解面试中的公关价值，掌握面试官选择和注意事项，学会面试中的望闻问切技巧，有效控制面试局面，合理安排考场布置。

▷复盘总结：系统串联课程逻辑，回顾知识点，学员分享学习心得，讲师进行专业点评，确保学员将所学知识融会贯通。

世达教育是一家拥有多年的培训以及企业交付能力的教育培训公司，为企业和学员提供咨询、培训、认证考试、服务指导一条龙服务。我们拥有先进的教学设施、完善的课程体系和优质的师资团队，能够满足不同学员的学习需求。紧贴客户项目的需求，切实解决项目中的痛点。

如果您的企业渴望提升招聘质量，打造一支高情商、专业强的面试官团队，那么世达教育的《高情商金牌面试官》课程将是您的不二之选。

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