2022年4月27日，新野县人民法院审结一起企业与员工的人身损害赔偿纠纷，企业和员工达成和解，双方握手言和，被告企业当庭支付6000元。
2022年1月8日，乔某作为新野某纺织公司员工在上夜班操作机器时不慎受伤，导致左手中指末节指体缺损。新野某纺织公司工作人员立即将其送往医院进行治疗。乔某住院11天，花费医疗费7000余元，医疗费已由公司全部支付，但剩余误工费、护理费、营养费等尚未支付，故诉至法院。
新野法院承办法官在接到案件后，立即召集纠纷双方进行调解。通过“背靠背”的调解方式，分别与双方当事人进行问询谈话，了解案情。谈话过程中，办案人员了解到乔某是公司的老员工，对公司还是很有感情，只是公司怠于履行赔偿义务才引起诉讼，愿意接受调解，降低期望，并视公司态度承担诉讼费用。在与公司谈话时，办案法官将这一情况告知了该公司，希望该公司能够在反省自身过失的同时换位思考主动承担相关义务。经过办案法官的释法说理，被告企业深受触动，决定听从法官的建议与员工达成调解协议，并当庭支付6000元，原告也主动承担了诉讼费用。
近年来，新野法院把助力法治化营商环境建设贯穿审判全过程，把法治化营商环境的持续优化作为目标追求，把每一起涉企纠纷作为营造法治化营商环境的试金石，努力为区域经济高质量发展提供坚实的司法保障。（杜明 杨彦杰 田杨）
