和浙江客商洽谈汉服招商项目、组织187名农村支部书记在县委党校开展支部论坛活动、到分包乡镇和行政村调研农村“两委”换届选举工作……从5月份起，河南省修武县在党员干部中大力推行“晒业绩、评出彩”工作机制，激励基层领导班子和党员干部务实重干、担当作为。

围绕激励干部担当作为的目标，该县建立健全干部正向激励机制，以季度为周期，让基层班子、干部“晒业绩”。

“晒业绩”既是正向激励，也是反向倒逼。全县61个党委（党组）和750余名科级干部每月总结工作实绩，每季度梳理业绩清单，形成季度工作台账，经过张榜公示、网站公告、公众号展示等形式“晒业绩”，接受群众和服务对象的监督，最后报送到县委组织部存档备案，以此倒逼基层单位领导班子和党员干部真抓实干、主动作为。

“晒业绩”是为了让干部“干出彩”。该县以半年为周期，通过各乡镇单位自评、组织部门统评等方式，评出业绩“出彩”的干部，予以全县公示。各单位以不超过干部30%的比例拟定“出彩干部”，组织部门采取实地调研、查阅资料、征求意见、走访调查等方式综合分析研判，每季度择优评选出10名“出彩班子、出彩干部”，经公示无异议后，纳入全县领导班子和领导干部工作业绩库，作为干部调整、评优评先和晋级晋升的参考依据，从而在全县党员干部中营造出崇尚实干、敢于担当、奋勇争先的工作氛围。（修武县委组织部 魏志军供稿）