中国法院网讯（张羽）“2021年，涉及我们公司的17起劳动争议案件全部都是调解结案，十分感谢临沭法院的法官们，妥善化解了劳资纠纷，既维护了劳动者合法权益，也给我们公司敲响了合法用工的警钟！”近日，山东某公司负责人张某心中的最后一块石头终于落了地。

该公司成立于2006年，从事食品加工外贸行业。公司成立之初，从周边村庄招聘了几十名工人，一直没有签订劳动合同，也没有为工人办理社会保险，工人们也安于现状，没有向公司争取自己的合法权利。转眼来到2021年，当年的工人们已经到了退休年纪，意识到了养老保险的重要性，员工们陆续起诉该公司，要求法院确认存在事实劳动关系、支付依法未缴纳社保造成的经济补偿金和应休未休年假工资。

其中就有高某等5人，他们在同一时间提起了诉讼，山东省临沭县人民法院将这5人的案件并案处理，分配给法官张峰负责审理。通过网上阅卷，张峰发现该案件虽然标的额不大，但是5名原告的入职时间、工作岗位、工资标准和诉讼请求均不相同，需要各个击破。随后，张峰到公司调查了解案件实际情况。

出乎意料的是，像原告这样情况的员工还有30多人，张峰意识到这个案件的重要性，一方面要保证劳动者的合法权益，另一方面也要避免企业因涉及劳动争议陷入经营困难的局面，解决这一问题的唯一出路就是找准双方当事人的利益平衡点，耐心做通双方工作，不能一判了之，这样既不扩大影响，又能避免对企业经营产生强性冲击。

为听取各个原告的内心想法，张峰采取庭前会议、证据交换、庭前调解等方式让双方当事人充分交流，当好“和事佬”，从中调和双方矛盾，倾听每位当事人提出的各类调解意见和处理方案。最终，5名原告与公司分别达成调解。2021年，涉及该公司的其余16起劳动争议案件均以调解方式结案。该公司也从中汲取教训，完善公司人事管理制度，为符合条件的员工购买社会保险，依法用工、规范经营。

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