4月1日，总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司发布“多生优育激励方案”，鼓励员工生育。该方案称，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天;每多生育1胎，増加男方5天的陪产假;每多生育1胎，可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励;同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。

和那些为节约人力成本千方百计限制女员工生育的企业相比，这家民企在人性化管理、企业福利、社会责任担当等方面，配得上“业界良心”的美誉。

近年来，面对持续低迷的人口出生率和不断消失的人口红利，辽宁、湖北、新疆等地纷纷出台鼓励生育的福利政策。但是，和沉重的生育负担相比，这些福利政策又显得杯水车薪。于是，这次该企业发文鼓励生育也被一些网友质疑“作用不大”，“和法拉利50元代金券差不多”。

诚然，不应高估企业发文鼓励生育的实际效果，对那些不愿多生的员工来说，奖励再加一倍恐怕也无济于事。但对那些打算生育以及犹豫不决的员工来说，这份多生优育激励方案无疑是一份实实在在的关怀。更重要的是，企业自发鼓励生育体现出了一种难能可贵的担当和格局。正因为这样的企业太少，所以倍显珍贵。

生育是“家事国事天下事”。从国事看，我们期待国家和地方出台更多真金白银的福利政策，打出“组合拳”，从医疗、教育、社保、延长产假、提供生育补贴、母婴设施等多方面入手，切实缓解社会生育焦虑;从家事讲，生育负担沉重是事实，但并非全部事实，不必过分夸大和渲染“养不起”，甚至给自己的怯懦和自私找借口。比如，社会观念变了，一些人更愿享受生活而不愿承担养儿育女的责任。

而从企业角度说，鼓励愿意生、有条件生的员工多生优育，既是主动承担社会责任的体现，也是公司对员工的一种长远投资，有利于员工事业的发展，更有利于提高企业的凝聚力和向心力。

只要政府尽责、家庭尽力、企业尽心，生儿育女的压力就会大大减轻。希望有更多企业加入到鼓励员工生育的行列中来，让“别人家的公司”成为自己家的公司。当然，并不是所有企业都有条件和意愿出台措施鼓励员工生育，也不能强求。期待大企业能有大担当，率先示范;建议相关部门出台优惠政策和激励措施，在物质和精神上对鼓励员工生育的企业进行褒奖。(陈广江)