又一起医护人员补助事件引发舆论关注。据报道，3月7日，武汉市第五医院发热门诊医生反映，医院的领导、行政人员所得的补助是一线医生的两倍之多，对补助的计算方式提出异议。汉阳区区委宣传部随后确认存在此现象，主要原因是补助主要按出勤天数算，一线医护人员轮班隔离期间不算出勤，由此导致出勤天数远低于院领导和行政人员，所以补助总额就相差悬殊。3月8日下午，国家卫生健康委人事司官员明确表示，按照人社部2020年9号文的精神，一线医务人员在轮休和隔离期间都按出勤来对待，基本工资、岗位津贴(卫生防疫津贴)、绩效工资都继续正常发放。

中央部门发文，制度性地终结了不合理的核算方式，避免其他地区、其他医院发生类似的错误。可值得反思的是，这样一个明显有悖情理、伤害一线医护人员的事情，何以会一再发生，如果没有中央发文，这类错误就无法避免吗?

据报道，涉事医院的领导、医院人事科等行政岗位出勤均为16天，而部分医护人员的出勤天数5天、6天居多。此前，财政部、国家卫生健康委下发通知称，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

医院领导和行政人员在疫情期间当然也很辛苦，理当得到相应的补助。可是，单纯机械地按出勤天数算补助，缺失了对一线医护人员的人文关怀。毫无疑问，最辛苦，最该得到补助的，是那些冲在疫情一线的医护人员。他们是冒着生命危险拯救生命，阻击疫情。“一线高强度、高压力工作环境下，最后得到的补助还不如在办公室里的员工高”，正如新闻中门诊医生所说的，在抗击疫情时牺牲最大的群体，其得到的优待和补助并不到位，未免会让大家心寒。

关爱一线医护人员，这早已是从官方到民间的共识。这些话不能只是放在嘴上说，而要落实到具体的行动中。对于核算补助有话语权的行政管理人员，本该起到积极的审核、把关作用，但是，在看到如此不合理的核算方式之后，依然按该方式执行，只会让人怀疑其把自身利益放在了一线医护人员的前面，无视补助方式的不公平。

现在疫情还未终结，还有很多一线医护人员奋战在一线，善待他们应该是对一个社会的底线要求。事实上，3月5日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组已经强调，医务人员轮休不影响工资、奖金、休假等正常待遇。如果地方严格执行上级指示，就不会一而再地出现医院行政补助高于一线医护这样的事。之前陕西安康市中心医院因为“院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”，两位院领导被免职。但愿这可以为各地敲响警钟。

关爱一线医护人员，这不仅是口号，也应成为刚性的原则。在现实语境下，中央不可能对每个地方的各种补助补贴都下具体明确的规定，这就要求各地在制定政策的时候，应该自觉对照中央原则审慎制定，充分体现对一线医护人员的尊重、关爱。