随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降，中国人口红利逐渐削弱。根据国家统计局数据显示，2018年人口出生率达到1949年以来历史最低值，60周岁及以上人口占比双创新高。中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业劳动力也将进一步向老龄化的趋势发展。日前，智联招聘发布《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》，发现企业年长员工多退居二线，但部分年长员工在技术或研发岗位仍发挥光热。

年长员工从事行政、后勤、文秘岗位的比重最高

新旧交替是发展规律，企业要想发展，就要不断的汲取新鲜的血液，吸纳一些年轻的人才，这样在无形之中就给年长的员工带来了压力，时代的迅速发展，让年长员工与现代社会有些脱节，对于接触新鲜事物的能力也弱一些。所以在企业中有很多的年长员工会主动选择退居二线，继续发挥一定的作用。

在智联招聘2019企业劳动力老龄化趋势调研报告中，调查总体数据显示，企业年长员工从事行政、后勤、文秘岗位比例最高为23%，财务、会计、审计和生产、加工岗位占比均为19%，并列第二位，技术岗位紧随其后，占比18%。显示出多数企业年长员工步入老龄化后多从事保障和监督岗位，承担工作强度和压力较小的工作。

劳动密集型企业中年长员工从事生产、加工岗位比重大

劳动密集型企业可以容纳较多职工，行业门槛和企业运营成本也相对较低。智联招聘2019企业劳动力老龄化趋势调研报告数据显示，在资源密集型企业、知识密集型企业和资本密集型企业中，年长员工主要从事行政类岗位和财务审计岗位，但在劳动密集型企业中年长员工从事生产、加工岗位比例最大。结果一方面反映出劳动密集型企业的员工老龄化趋势，另一方面表明劳动密集型企业中，年长劳动力平均受教育水平低，技能型劳动力少，多从事技术含量低的工作。

年长员工在技术、研发岗位上仍占一席之地

在优秀的企业中,年长员工是不会受到歧视的,他们的作用也会得到有效发挥。因为年长员工实践经验越丰富，对企业有着很大的价值，尤其对于研发、技术岗位，年长员工更是成为中坚力量。

智联招聘2019企业劳动力老龄化趋势调研报告数据显示，在不同性质企业年长员工岗位分布表中，年长员工从事技术、研发岗位的，在政府、事业单位中比重高达42.9%，与从事行政、后勤、文秘岗位占比并列首位，在央企、国企占比24.2%，在民营企业中占比17.9%。值得注意的是在知识密集型企业中，年长员工从事技术/研发岗位占比22.4%，同样与从事行政、后勤、文秘岗位占比并列首位，在技术、研发岗位上依旧占据重要地位。

调查结果侧面反映出，受教育水平高、知识储备丰富、经验丰富的年长劳动力仍可以在技术创新领域继续发挥才能和余热，并且发挥引领年轻员工的作用。