焦煤中央医院现有职工2170人，其中女职工1540人，占全院职工总数的71%。她们日夜奋战在医、护、技、药、体检中心等各个重要岗位上，担负着繁重的工作，是医院名副其实的“半边天”。医院工会将如何保障女工的合法权益，助力她们岗位成才，当好她们的“娘家人”呢?

一、注重女工组织建设，保证工作规范运行

医院因其行业的特殊性,女工人数多，医院女职工委员会，先后成立了“医院、支会、小组”的三级女职工工作网络体系，探索出一套组织运作、层层负责、联动管理的工作模式，保证女职工工作有组织、有计划、有步骤的开展。院女工委按照“组织起来、切实维权”的工作方针，积极组织全院女工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规，使女职工了解并自觉贯彻执行法律赋予的权利，履行法律规定的义务，依法维护自身的合法权益。

二、履行维护基本职能，保障女工合法权益

维护好女工合法权益，保障女职工的特殊权益，我们首先注重抓源头维护。通过平等协商、签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了女职工专项集体协议，为切实维护女职工的劳动权利、民主权利和受教育等权利奠定了法律基础。积极为女职工提供更多的参政议政机会，听取采纳女工建设性意见和建议，在政治上维护女职工的主人翁地位。建立健全困难女职工及单亲女职工档案，实行动态管理，根据困难程度和家庭情况，对困难女职工给予了全方位的关心与帮助

三、创新女工工作载体，提高女工队伍素质

一是开展理想信念教育，引导广大女职工进一步解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是大力开展“热爱医院、发展医院、奉献医院”主题教育活动，引导广大女职工认清形势，明确任务，变压力为动力，努力提高自身素质。三是针对当前职业女性肩负事业和家庭两幅重担这一特点，先后举办“和谐社会 和谐家庭”、“职业女性形象塑造”等专题讲座，帮助女工增强自我保健意识。

医院工作中，女职工发挥了积极的作用，成为医院发展中不可或缺的力量。对女职工权益的维护与保障，应成为医院工会组织的职责所在。（河南能源焦煤公司中央医院 李媛）