近年来，国有煤炭企业大都经历了“去产能”和改革转型的特殊时期，要保障各项政策的落实落地，思想政治工作不可或缺，必然贯穿其中。本文通过对思想政治工作的认识，着重思考适应新时代发展需求的国有企业思想政治工作的方法与途径。

一、认识上再提升，牢牢把握意识形态主阵地

能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。对于国有企业来说，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件，是一项经常性、基础性工作，这就要求始终把解决思想问题同解决实际问题结合起来，讲道理、办实事，稳人心。在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业面临市场竞争加剧、员工收入压力、新经济模式与传统管理模式的碰撞等诸多问题。这些新问题，只有做好思想政治工作，解除职工思想上的困惑和疑虑，稳定职工队伍，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，才能从根本上解决。打造国有企业核心竞争力，必须培育国有企业文化，而建设企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推动，二者缺一不可，相辅相成。用思想政治工作凝心聚力，弘扬主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能将各种有利因素汇聚到实现国有企业改革发展稳定的各项任务上。

二、把握现实需要，主动适应新形势新任务

近年来的格局调整告诉我们，国有企业的思想政治工作必须适应新形势新任务，拿出新思路，新举措，展现新气象，新作为。中国特色社会主义进入了新时代，国有企业思想政治工作也进入了新时代。我们必须认清思想政治工作面临的新形势，掌握思想政治工作的新特点和新要求。只有与时俱进地研究分析主要矛盾的时代特点和演变发展规律，才能把握新时代国有企业思想政治工作的方向和着力点。当前，网络技术的发展使得社会的信息传播发生了根本性的改变。在这样的背景下，国企员工在思想和价值上都呈现出多元化的倾向。一是人们的价值观逐渐多元化，这为企业开展思想政治工作提出了更加多样化的要求;二是企业员工可以从网络、电视、其他媒体上获取信息，思维越来越活跃，员工对精神追求提出了更高的要求;三是新时代为企业员工提供了更多发展的机会，所以企业员工之间的竞争也逐渐增大，员工自身具备了更强的独立意识，更加注重自我价值的实现。要准确把握国有企业干部员工思想脉动，精确分析掌握国有企业思想政治工作对象的思想倾向、心理需求、情感变化，提高国有企业思想政治工作的针对性和实效性。

三、讲究方式方法，努力探索新时期国企思想政治工作新途径

国有企业要从内容、方法、对象的变化特点基础上，创新思想政治工作。新时代背景下，要进一步强化国有企业思想政治工作的观念意识。首先，国企的领导人员应该从自身做起，加强对思想政治理论知识的学习，并且把这些理论知识应用到实际的管理工作中，促进企业自身的发展。企业领导的带头作用具有非常重要的意义，领导思想的转变会带动员工的思想转变，推动员工提高工作的积极性，促进企业的可持续发展。其次，进一步创新思想政治工作的方式内容。

进一步创新国有企业思想政治工作的载体。在新时代背景下，国企的思想政治工作必须适应时代的发展，必须积极创新思想政治工作载体，充分运用信息技术手段。要建立适合自己发展的思想政治网络平台，充分发挥出思想政治网络平台的教育价值。在思想政治网络平台上，企业还要鼓励员工之间进行交流和互动，营造出更加和谐的企业工作氛围，同时企业领导在员工的交流过程中可以掌握他们思想变化，更有针对性地解决问题，从而激发企业职工的工作积极性， 提高企业思想政治工作的质量。(河南平禹煤电有限责任公司二矿 李孝岗)